新人類・バブル世代のシニア「生涯現役」が日本経済を変える

バブル世代・新人類世代がシニアになり、「稼ぎ続けてしっかり遊ぶ」生涯現役スタイルが注目されている。深刻な労働力不足の中、シニアの市場価値は上昇し、内閣府の白書でも65歳以上の就業者数は21年連続で過去最高を更新。彼らの消費意欲が日本経済に好循環をもたらす可能性が指摘されている。

バブル世代「キラキラシニア」が日本経済に好循環?

かつて期待された「アクティブシニア」はスーパーと病院の往復に終わったが、バブル世代・新人類世代がシニア市場に参入する。「キラキラシニア」という生き方が日本社会に未知の好循環をもたらすと注目されている。

2025年卒採用、売り手市場続くも内定率に地域差

2025年卒の就職活動は売り手市場が続く一方、地域による内定率の差が顕著になっている。東京都内の企業を中心に採用意欲は高いが、地方の学生は首都圏の学生に比べて内定獲得に時間がかかる傾向がある。

半導体不足で新車納期長期化、人気車種は1年以上

半導体不足の影響で新車の納期が長期化している。特に人気SUVやハイブリッド車では納車まで1年以上かかるケースも。各メーカーは生産調整を余儀なくされ、市場には在庫不足による価格高騰も見られる。

シニアを「貴重な戦力」に、企業ランキング1位は3社

人手不足や高年齢者雇用安定法の改正を受け、シニア人材の活躍推進が企業課題となっている。『CSR企業総覧』2026年版を基にしたランキング上位44社を紹介。1位はダイキン工業、堀場製作所、T&Dホールディングスの3社で、関連施策を7つ実施している。

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