パナソニック元社長が語る日本企業に足りない覚悟

パナソニック元社長が、日本企業に足りないものとして「覚悟」を挙げ、その具体策として「事業の選択と集中」や「構造改革」の必要性を強調。過去の成功体験にとらわれず、未来に向けた変革の重要性を説く。

中国発AI「DeepSeek」、世界市場で存在感増す

中国のAIスタートアップ「DeepSeek」が、世界のAI市場で急速に存在感を高めている。高性能なモデルを低コストで提供し、米国企業中心の市場構造に変化をもたらす可能性がある。

残業減でも若手が離職、本質的要因と企業の対策

残業時間が少なくても若手が体調不良で辞める職場がある。その本質的要因は業務密度の高さや負荷の偏り、相談しづらい制度設計にあると、人材育成の専門家は指摘する。企業が確認すべき3つのポイントを紹介する。

副業で人事評価は下がる? 企業の本音とマック人気

副業が人事評価に与える影響について、企業の人事部門へのヒアリングから本音を探る。副業への忠誠心の影響を否定する声や、雇用契約を伴う副業への懸念、そして社会人にも人気のマクドナルドでのアルバイト事情を紹介する。

副業で人事評価は下がる?大手61社の本音

大手企業の人事部門関係者61名への調査で、副業が人的資本の価値を高めるとの期待が判明。一方で雇用契約が生じる副業には慎重な意見も。外食企業の接客が人気を集めた理由とは。

地方銀行再編の裏で消えゆく信用金庫の存在感

地方銀行の再編が進む一方、地域金融のもう一つの柱である信用金庫の存在感が低下している。人口減少や金利低下で経営環境が厳しさを増す中、信金の統合や業務提携が相次いでいる現状を解説する。

2025年卒就活、売り手市場続くも内定率に地域差

2025年卒の就職活動は売り手市場が続く一方、地域による内定率の差が顕著になっている。東京都内の大学では内定率が高いが、地方の大学では低い傾向にある。企業の採用意欲は高いものの、学生の希望する業界や職種への偏りが影響している。

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