カテゴリー : 企業
企業成長の鍵はデジタル変革と人材投資
東洋経済の最新記事では、企業が持続的な成長を遂げるためにデジタル変革と人材投資が不可欠であると分析。具体的な成功事例と統計データを基に、経営戦略の転換点を提示する。
EVシフト加速で日本部品メーカーの岐路 (11.07.2026)
世界的なEVシフトの加速で、エンジン部品に強みを持つ日本メーカーは変革を迫られている。独自技術で差別化し、生き残りを図る企業の戦略を解説。
新卒社員定着率100％達成95社、業種別平均も
東洋経済「CSR企業総覧」の調査で、新卒社員が3年後も定着している会社ランキングを発表。定着率100％を実現した企業は95社に上り、業種別の平均定着率も明らかになった。
新卒3年後定着率ランキング、95社が100％
東洋経済の調査で、新卒社員の3年後定着率が100％の企業が95社に上った。全体平均は80.0％で、電気・ガス業が93.1％と最も高く、小売業が63.8％で最低。定着率は前回から上昇に転じ、キャリア観の変化や企業の対策が影響か。
新卒定着率100%の企業95社ランキング、アドバンテストなど上位
東洋経済の調査で、新卒社員が3年後も100%定着している企業が95社に上ることが判明。最多はアドバンテスト（47人）、次いで三菱地所（42人）、FUJI（38人）など。柔軟な働き方や資格支援が特徴。
「お金がない」で借金地獄に陥る前に知るべき4つの現実
借金地獄に陥る前に知るべき4つの現実を解説。収入不足や浪費が原因ではなく、予期せぬ出費や金融リテラシーの欠如が大きな要因であることが判明。専門家のアドバイスをもとに、早期対策の重要性を強調する。
破産した全東信の債権者リスト公開、最高額は約220億円
東洋経済編集部厳選の注目経済ニュース。破産したカード決済代行大手「全東信」の金融債権者リスト公開、最高債権額は約220億円。プルデンシャル生命で600人顧客情報漏洩、日銀内田副総裁の執念など。
破産全東信の債権者リスト公開、最高額220億円 日銀内田副総裁の執念など
東洋経済編集部が選ぶ「読むべき5本」では、クレジット決済代行大手「全東信」の破産で金融債権者リストが公開、最高額は約220億円。プルデンシャル生命で600人分の顧客情報漏洩も報じる。
盛田昭夫にユダヤ人脈が伝授したエバーグリーンの価値
四半世紀の受難を経て復活したソニー。エンタメ企業への変貌を遂げた背景には、盛田昭夫がユダヤ系移民から学んだ「エバーグリーン」戦略があった。音楽資産を永続的に収益化する仕組みが、ソニーの屋台骨を支えている。
盛田昭夫に「エバーグリーン」の重要性を教えたユダヤコミュニティー
ソニー復活の鍵は永続的に利益を生む「エバーグリーン」戦略。盛田昭夫はユダヤ系移民からその重要性を学び、エンタメ企業への転換を遂げた。1989年渡辺美里の雨中ライブ伝説も象徴。
盛田昭夫にユダヤ人脈が伝授したソニー「エバーグリーン」経営
ソニー復活の鍵は「エバーグリーン」戦略。盛田昭夫はユダヤ系移民コミュニティから永続的利益を生む楽曲の重要性を学び、エンタメ企業への転換を推進した。1989年の渡辺美里ライブ伝説も象徴する、音楽資産の屋台骨。
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