「何度言えばわかるんだ」が逆効果？ 部下のミスが改善しない理由
「何度言えばわかるんだ」という叱責は逆効果になる可能性がある。部下のミスが改善しない背景には、上司と部下の認識のずれがある。フィードバックの効果に関する研究では、3分の1を超えるケースでパフォーマンスが低下するとされる。
カテゴリー : 雇用
福井県の有効求人倍率、100か月連続全国1位 山梨県と同率
福井労働局は、県内7月の有効求人倍率（季節調整値）が1.69倍で、100か月連続全国1位だったと発表。山梨県も同率1位。倍率は減少傾向で、求職者数は4か月連続増、求人数は2か月連続減となった。
岐阜の労働災害、死亡６人で過去最少 死傷２２４７人
岐阜労働局の発表によると、２０２５年に県内で発生した死亡災害は６人で統計開始以来最少。休業４日以上の死傷災害は２２４７人で、５０歳以上が約６割を占める。
正社員不足感じる企業５１・８％ 三重県内調査 運輸・倉庫８５・７％
帝国データバンク四日市支店の調査で、三重県内企業の５１・８％が正社員不足を感じていることが分かった。運輸・倉庫が８５・７％で最多。非正社員の不足感は５年ぶりに３割を下回った。
テレワーク実施率21.4%に減少、東京は35.5%で全国トップ
パーソル総合研究所の調査で、7月のテレワーク実施率は21.4%と前年同期比1.1ポイント減。東京は35.5%で全国首位。2022年以降、実施率は緩やかな減少傾向が続いています。
「仕事に短パン」が当たり前に？ 広がる「短パンOK」の職場
猛暑日が続く中、仕事中の短パン着用を認める企業が増えている。ジャパネットHDは8月から全従業員を対象に短パン着用を認めた。暑さや疲れによるストレス軽減の声も聞かれる一方、TPOに応じた判断が必要とされる。
勤務間インターバル12時間導入のDMG森精機社長、社員の自死受け決意
工作機械大手DMG森精機が2018年から導入する12時間の勤務間インターバル制度。森雅彦社長は、10年前の社員の自死をきっかけに始めたと明かし、「二度と繰り返さない」と語る。厚労省の審議会で義務化が議論される中、企業の取り組みが注目される。
若狭町の梅生産、新規就農者を県や町が視察 支援強化へ
若狭町の就農支援施設「かみなか農楽舎」の研修を終え、今春から町内で梅栽培を始めた吉川翔三さんの農地を、県や町、施設の関係者が視察した。町や施設は元研修生への支援を強化し、特産の梅づくりの担い手を増やしたい考えだ。
長崎県最低賃金56円引き上げ1087円に 11月2日適用
長崎地方最低賃金審議会は28日、県内の最低賃金を現行の1031円から56円引き上げ、1087円とするよう長崎労働局に答申した。11月2日から適用される見通し。引き上げ幅は昨年度に次いで2番目。
山梨県最低賃金1113円へ 61円増、過去2番目の上げ幅
山梨地方最低賃金審議会は28日、県内の最低賃金を現行の1052円から61円引き上げ1113円とするよう答申した。上げ幅は過去2番目。県は中小企業の負担軽減のため賃上げ企業への支援金制度を新設する方針。
厚労省、月45時間の残業上限見直しへ 10項目とは
厚生労働省は2026年8月19日、時間外・休日労働について月45時間以内とする一律の指導を見直すと発表。9月1日からは各社が36協定で定める健康確保措置の実施状況を重点的に確認し、状況に応じた指導を行う。
心理的安全性が高い職場の誤解 職場の良さでは測れないワケ
心理的安全性が高い職場では問題や疑問を話し合いやすくなる一方、職場の良さとは単純に一致しない。本記事では誤解を整理し、正しい測り方と重要性を解説する。
人事評価で「見えにくい貢献」認められず意欲低下、約3割
リクルートマネジメントソリューションズの調査で、仕事のモチベーション低下要因として「評価が低いこと」が29.3%、「見えにくい貢献が認められないこと」が26.8%を占めた。評価制度の満足度は2割強にとどまり、感謝・称賛の実感が高いほど就業継続意向も高い傾向が示された。
「辞めてほしいシニア」と「残ってほしいシニア」 企業の視点
早期退職を募集する企業のニュースは日常的になった。2025年には上場企業43社が実施し、対象者は約1万7800人に上った。実施企業の約7割が赤字企業という。企業内部では「辞めてほしい人」と「残ってほしい人」の線引きが存在するようだ。
非正規雇用の実情を漫画で紹介 当事者の声から見える理不尽と変化
非正規雇用で働く人の約4割が抱える理不尽や不安。マイナビニュース会員500人へのアンケートをもとに、非正規雇用にまつわる実話を漫画形式で紹介する連載が注目を集めている。
「静かな退職」は悪か賢い選択か？4つのチェックリスト
「静かな退職（Quiet Quitting）」は単なる「怠け」ではなく、日本の雇用慣行の構造的問題を映す鏡だ。本稿では、その実態を4つの状態に分類し、会社が「介入すべきか否か」を見極める視点を解説する。
在宅勤務見直し機運、ハイブリッド型で模索続く GMOは推奨廃止
在宅勤務を見直す機運が高まっている。日本生産性本部の調査では在宅勤務者の割合は14.5%とコロナ禍から半減。GMOは推奨廃止を表明、LINEヤフーは週3日出社を導入するなど、企業によって対応が分かれている。
給与だけでは測れない総合報酬をABCDE枠組みで把握する方法
給与水準だけで会社を判断すると見誤りやすい。パーソル総合研究所の調査では、働くうえで重視することのトップはお金。しかし、成長機会や福利厚生なども含めた総合報酬（トータルリワード）をABCDE枠組みで把握する方法を解説する。
テレワーク助成金、26年度で終了 厚労省が方針
厚生労働省は、中小企業のテレワーク導入を支援する助成金を2026年度限りで廃止する方針を決めた。テレワークが一定程度普及したとして、政策の役割を終えたと判断した。27年度当初予算の概算要求案で明らかになった。
転勤制度の今後は？若者が「本気で嫌」と声を上げる背景と専門家の見解
バブル崩壊やコロナ禍を経て、若者の間で転勤への拒否感が強まっている。専門家は同意を基本とした制度への転換や、家族への支援の必要性を指摘。転勤の歴史と今後のあり方を探る。
共働き世帯が専業主婦の2倍超、社会の仕組みは旧モデルのまま
厚生労働省の調査で、2022年の共働き世帯は1,262万世帯と1980年の2倍以上に増加。専業主婦世帯は539万世帯にとどまり、共働きが標準となった一方、制度や職場は旧来の家族モデルのままで、多くの家庭が綱渡りの生活を強いられている。
山口県内の夏ボーナス84万9858円、5.6%増 円安でメーカー好調
山口県内の民間事業所の夏ボーナスは、回答のあった76組合の平均で前年比5.6%増の84万9858円となった。円安による好調な業績を背景に、メーカーの支給額が伸びた。
筋トレ採用で若手確保、京都の警備会社に新入社員
京都府精華町の警備会社JUKOは、社内ジムやプロテイン購入費補助など筋トレ重視の福利厚生を導入。今春、20代男性が入社し、7月のボディビル大会で8位に入るなど成果を上げている。
「ホワイトハラスメント」で4割が転職検討、20代は66%
転職サイト運営のエンが調査を実施し、「ホワイトハラスメント」という言葉を知っている人は57%で、これを理由に転職を検討する人は全体の4割（20代は66%）に上ることが分かった。
40代の転職者が急増、転職後の平均年収は微減も活動は活発化
40代の転職決定者数が3年で2割増加し、全世代で最も伸びている。転職後の平均年収は約4万円下がるが、転職活動自体は活発化。その背景をパーソルキャリアの調査データから読み解く。
労働損失、年28億時間 企業の半数「業務に支障」 対策ない職場は選ばれず
労働損失が年間28億時間に上り、企業の半数が「業務に支障」を感じていることが明らかになった。対策のない職場は求職者から選ばれない傾向があり、企業は働き方改革を迫られている。
茨城の最低賃金、６２円増の１１３６円に １０月１８日から適用へ
茨城地方最低賃金審議会は２４日、最低賃金を現行の１０７４円から６２円引き上げ、１１３６円とするよう答申した。上げ幅は２００２年度以降で２番目の大きさ。１０月１８日から適用される見通し。
徳島の最低賃金1103円に57円増、審議会が答申 11月1日適用へ
徳島地方最低賃金審議会は24日、時給を現在の1046円から57円引き上げ1103円とするよう徳島労働局長に答申した。国の目安56円を1円上回り、11月1日から適用される見通し。
「未来の手取り」で会社を選ぶ、中堅社員の給与不安を解説
賃上げが進む一方、30～40代を中心に「将来の給与が見えない」という不安が広がっている。本連載では「3年先の見通し」と「報酬の透明性」を軸にキャリアを考える視点を提示する。
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