50歳過ぎたらもっと食べて！転倒防止に効く食材
高齢者の転倒は老化現象の結果であり、要介護や寝たきりの原因に。リハビリテーション科医の安保雅博氏は、50歳以降のたんぱく質摂取が筋力維持に不可欠と指摘。鶏ささみや豚肩ロースなどスーパーで買える食材を推奨する。
カテゴリー : 雇用
1日1万歩不要？厚労省の70歳以上目標歩数
厚労省が定める70歳以上のシニアの目標歩数は1日1万歩ではなく、もっと少ない数値である。座りすぎが死亡リスクを1.5倍に高める日本で、ウォーキングが推奨される理由と適切な歩数を解説。
JR東海が大量採用する中堅私大、30代で年収1000万円も
JR東海の採用ランキングで日本大学が1位になるなど、中堅私立大学の存在感が増している。入社後30代で年収1000万円も狙える同社は、分散型採用を進め、幅広い大学から人材を確保している。
ハローワーク大垣、伴走型人材確保支援を本格化
ハローワーク大垣は、製造業と医療・福祉分野に特化した新たな人材確保支援事業を本格開始。企業ごとに担当者を置く伴走型支援が特徴で、県内初の試み。求人票見直しやイベント開催などきめ細かい対応を目指す。
酷暑で働く女性9割以上がパフォーマンス低下、4人に1人が退職検討
SHEの調査で、働く女性の91.9%が夏の暑さによる働きづらさを実感。約9割がパフォーマンス低下を経験し、4人に1人が「酷暑退職」を検討。企業の暑さ対策不足も浮き彫りに。
介護者の8割超が自由時間不足、自己犠牲と内観調査
ワーク&ケアバランス研究所の調査で、家族介護者の81.6%が自由時間を十分確保できず、4割以上が自分と向き合う時間も10分未満と判明。本音を言葉にする機会も乏しく、6割が可視化の仕組みで前向きになる可能性を示した。
非正規雇用の実態：契約外業務や待遇差に苦しむ声
日本の雇用者の約4割が非正規雇用。契約外業務の強要や待遇差、キャリア不安など当事者しか知りえない苦しさを、マイナビニュース会員500人アンケートをもとに漫画で紹介。社会課題として正社員も無関心ではいられない。
過労・ストレスの労災、4年連続過去最多1310件
2025年度の過重労働やストレスが原因の労災支給件数が1310件と4年連続で過去最多を更新。精神障害が1086件で増加し、原因別ではパワハラが最多の222件。過労死・自殺は145件。
人生100年時代の最適な引退年齢 高齢者低賃金は過去
人生100年時代、いつまで働くのが最適か？リタイアメント・アドバイザー山崎俊輔氏が、高齢者低賃金の常識が崩れ、定年延長や年金受給開始年齢の変化により、個人が自由に引退年齢を選べる時代が到来していると解説する。
人生100年時代の引退戦略：最適な引退年齢とは
人生100年時代、いつまで働くべきか。老後資金2000万円問題の真相や平均寿命の延びに応じた勤続期間の変化を解説。リタイア・シフトの最前線である日本の現状を分析する。
人生100年時代の引退戦略：長く働くことが安心に
人生100年時代、一律定年制は崩壊し高齢者低賃金は過去のものに。リタイアメント・アドバイザー山崎俊輔氏が、長く働くことのメリットと引退戦略の重要性を解説。
働き方改革の現実：テレワークの矛盾やノー残業デーの裏で増える残業
2018年の働き方改革関連法成立後、残業上限規制や有給休暇義務化など制度は整ったが、現場ではテレワークのセキュリティ矛盾やノー残業デーの裏で残業が増えるなど問題が山積。マイナビニュース会員アンケート（500人）を基に漫画で実態を紹介。
末期がん患者が教えた5つの人生訓
末期がん患者が入院中に幸せそうだった理由とは？実行管理コンサルタントの佐藤彰太氏が、最期を看取った患者から学んだ5つの人生訓を紹介。成功や肩書き、財産ではない自己納得感の源を探る。
転職後のギャップ「思っていたのと違う」7割が管理職になりたくない
転職や異動後に感じる「会社の実情」のギャップを漫画で紹介。2023年7～9月期の転職等希望者は過去最多の1,035万人に。一般社員の7割以上が管理職になりたくないという調査結果も。
宮崎交通、路線バス運賃を平均10％値上げへ 10月から
宮崎交通は路線バスの運賃引き上げを九州運輸局に申請し、認可されれば10月1日から平均約10％値上げする。初乗り200円は据え置くが、主要区間で最大60円上昇。23年10月以来の改定で、赤字見通しは年間4億7400万円。
Vチューバー事務所に裁量労働制無効の是正勧告
三田労働基準監督署がVチューバー事務所「REALITY Studios」に裁量労働制の適用無効と残業代未払いの是正勧告を出した。30代女性労働者が対象業務以外の業務に従事していたと判断。
65歳以上シニア採用34.9％、前年比2.5pt減 マイナビ
マイナビの調査で、65歳以上のシニアを新規採用した企業は34.9％で前年から2.5ポイント減少した。一方、雇用自体は61.0％と拡大。人手不足解消が採用理由のトップに。
若者が結婚できない本当の理由：経済格差が生む結婚インフレ
独身研究家の荒川和久氏によると、日本の婚姻数減少の主因は若者の恋愛離れではなく、経済的に上位層しか結婚・出産できなくなった「結婚インフレ」にある。20代の初婚率が30%以上減少する一方、子育て世帯の年収中央値は31.8%増加した。
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