マイナビは2026年9月18日、「派遣社員の意識・就労実態調査(2026年度)」の結果を発表した。調査は2026年7月7日〜7月16日、派遣社員として働く20〜59歳の男女1,400人を対象にWEBアンケートで実施された。
満足度は70.9%に増加、きっかけは「仕方なく」が過半数
現在の働き方への満足度は「満足している(計)」が70.9%となり、前年から1.6ポイント増加した。一方、派遣社員として働き始めたきっかけは「仕方ない・やむを得なかった(計)」が54.6%で、「自ら望んで就いた(計)」の45.4%を上回った。
しかし、やむを得ず派遣になった人でも65.9%が現在の働き方に満足していると回答しており、不本意な選択だった人にも一定数の満足層がいることがうかがえる。
若年層ほど新卒からの派遣就労に肯定的
新卒から派遣社員として働くことへの見解は、全体では「そう思わない」が34.1%で「そう思う」の31.5%を上回った。だが年代別では若いほど肯定的で、20代では「そう思う」が「そう思わない」を5ポイント以上上回った。
スキル蓄積や将来のキャリアへの活用についても、若い年代ほど肯定的な回答が多かった。若年層では、派遣を経験やスキルを積める働き方として前向きに捉える人が一定数いることが示された。
「派遣さん」と呼ばれる人は働きやすさや能力発揮の実感が低い
職場で「派遣さん」と呼ばれることがある人は19.4%で、そのうち54.4%が気になると回答。「部外者扱いされているように感じる」「名前で呼んでほしい」といった声があった。一方、45.6%は気にならず、「仕方ない」「親しみがないほうがやりやすい」などの意見もあった。
「派遣さん」と呼ばれる人と呼ばれない人で意識を比較すると、「現在の職場は働きやすい環境だ」「派遣先からの評価は高い方だと思う」「自分の能力を十分に発揮できている」のいずれも、呼ばれる人の方が肯定的回答の割合が低かった。呼ばれ方への受け止め方は分かれるものの、派遣社員と派遣先社員の間に一定の心理的距離がある可能性が示唆される。
