人材エージェント事業などを手がけるキッカケクリエイション（東京都世田谷区）が非管理職のITエンジニアを対象に実施した調査で、47.5%が「将来的に管理職になりたいと思わない」と回答した。背景には、業務量や責任に対して報酬が見合わないという「割に合わない」との意識があるようだ。
管理職を望まない理由、最多は「報酬が見合わない」
将来的に管理職になりたいかどうかを尋ねたところ、「非常にそう思う」は15.2%、「ややそう思う」は34.8%だった。一方、「あまりそう思わない」が22.0%、「全くそう思わない」が25.5%で、計47.5%が管理職への昇進を望んでいないことが分かった。
「管理職になりたくない」と答えた人に理由を尋ねたところ、最も多かった回答は「業務量や責任が増える割に報酬が見合わないから」（54.7%）で、「上司と部下の板挟みになるストレスが大きいから」（44.8%）、「残業代がつかなくなるなど実質的な手取りが減る可能性があるから」（29.1%）が続いた。
管理職を受け入れる年収アップの目安は100万〜200万円
現在の年収がどの程度上がれば管理職を受け入れてもよいと思うかを尋ねたところ、最も多かったのは「100万円〜200万円未満」（27.1%）で、「300万円以上」（19.6%）が続いた。
また、管理職の在り方がどのように変われば魅力を感じるか尋ねたところ、「管理職でも裁量のある働き方（リモートワーク・フレックス等）ができること」（38.1%）が最も多く、「業務量や責任に見合った報酬体系への見直し」（34.6%）、「管理職にならなくても昇給・昇格できるスペシャリスト（IC）コースの整備」（30.8%）が続いた。
回答者からは「板挟み」や「無駄な会議」への不満も
回答者からは「管理職の方が心身ともに楽になり、給与も倍もらえるなら考えてもよい。現実は心身ともにハードになり、プレイングマネージャーを求められ、上も下も言うことをきかず、散々たる管理職手当の代わりに残業代もつかない。こんなゲームを望むわけがない」「経営者や役員からの『無茶ぶり』や無駄な会議などがなく、自分の裁量で業務が回せるようになること」といったコメントがあった。
キッカケクリエイションの調査によると、ITエンジニアから管理職になった人の約7割が「なって良かった」と回答している。
