20代後半女性の年収500万円は高い？東京と地方の賃金格差
20代後半の女性が年収500万円と答えたところ、地元の友人に驚かれた事例から、全国平均や東京との比較、年収を左右する要素、東京の生活コストなどを解説します。
カテゴリー : 雇用
高卒就職希望者６８９６人、過去１０年で最低 道内
厚生労働省北海道労働局のまとめで、２０２７年３月卒業予定の道内高校生の就職希望者は６８９６人で、前年同期比９７人減となり、過去１０年で最低となった。就職希望率も１５・５％で同様に最低。
発達障害グレーゾーンの人材を「才能」と捉え転職支援
障害者手帳の対象外でも仕事や生活に困難を抱える「発達障害グレーゾーン」の人々。台日商事は彼らの特性に合った転職先を探す支援を展開。9月の障害者雇用支援月間を前に、その実態とニューロダイバーシティの考え方を紹介する。
10月施行の同一労働同一賃金、企業の対策3選
2026年10月1日に新しい同一労働同一賃金ガイドラインが施行予定。改正のポイントや企業が優先的に取り組むべき対応を、社会保険労務士が3つに絞って解説する。
職場の謎ルール、なぜ存在？ 明確な理由なく受け継がれる慣習
明確な理由がないまま受け継がれる「職場の謎ルール」。働き方改革やリモートワークが進む中でも、職場には「なんとなく続いている」慣習が存在します。マイナビニュース会員300人へのアンケートを基に、その背景を紹介します。
福岡県最低賃金57円引き上げ1114円に 10月4日適用
福岡地方最低賃金審議会は10日、県内の最低賃金を現行1057円から57円引き上げ、1114円にするよう福岡労働局長に答申した。10月4日から適用予定で、引き上げ額は過去2番目の大きさ。
山口県の最低賃金、58円引き上げ1101円に 10月8日から
山口地方最低賃金審議会は12日、県内の最低賃金を現行から58円引き上げ、5.6％増の1101円とするよう山口労働局長に答申した。10月8日から適用される予定。
「もう転職したい」6割超 給与だけじゃない、会社員の不満とは？
パーソルキャリアの調査で、直近3カ月に転職を意向した割合が61.4%と6割を超えた。理由は給与への不満が最多だが、業務内容や成長実感なども上位に。今夏の転職意向も57.5%に上る。
非正規雇用の実情を漫画で紹介 マイナビ会員アンケートから
非正規雇用で働く人々の苦悩や葛藤を、マイナビニュース会員500人へのアンケートをもとに漫画形式で紹介する連載が始まった。待遇差やキャリア不安、周囲の一言に傷つく経験など、当事者のリアルな声を伝える。
副業解禁企業が過去最高に、人材流動化で浸透進む
副業を認める企業の割合が過去最高を更新した。人材流動化の進展や働き方改革の影響で、副業解禁の動きが広がっている。専門家は「労働市場の柔軟性が高まった」と指摘する。
奈良県の最低賃金、56円引き上げ1107円に 23年連続
奈良地方最低賃金審議会は10日、県内の最低賃金を現行の1051円から56円引き上げ、1107円とするよう奈良労働局長に答申した。23年連続の引き上げで、10月4日から適用される見通し。
ロールモデル欲しい7割超も見つけにくい8割 パーソル調査
パーソルキャリアの調査で、ロールモデルが「欲しい」と答えた人は73.5%に上る一方、「見つけにくい」と感じる人は79.6%に達した。性別では男性の方がロールモデルを求めつつ、見つけにくさも感じている。
中小企業の8割が賃上げ予定 人材確保で格差
エファンドエムの調査で、約8割の中小企業が2026年度に正社員の賃上げを予定していることが判明。一方、従業員規模や業種によって対応に差があり、価格転嫁の遅れや人件費負担の増加に悩む企業も見られる。
夏の暑さ対策の「手当」を会社に作ってほしい、どうすれば？
営業部社員の「暑さ手当」新設の希望に対し、社会保険労務士が「手当は会社の判断で自由に設定できるが、廃止が難しい点や不公平感に注意が必要。暑さ対策の目的を具体的に伝え、物品支給なども含めて相談するのが現実的」と解説。
青森最低賃金、答申に至らず 労使27円差で議論継続
青森県内の2026年度最低賃金について、地方審議会は10日の第3回会合で答申に至らなかった。労使が求める引き上げ額に27円の差があり、審議が続いている。
岐阜県最低賃金56円引き上げ1121円へ 過去2番目の上げ幅
岐阜地方最低賃金審議会は、県内の最低賃金を56円引き上げ1121円とするよう答申。引き上げ額は過去2番目で、10月1日からの適用が見込まれる。
外食業界、特定技能2号の取得支援や特定技能1号の停止で熟練外国人材の責任者確保に期待
外食業界では、熟練外国人材の受け入れに期待が高まっている。特定技能2号の取得を後押しする支援や、特定技能1号の停止といった制度面の変化が取り沙汰されるなか、外国人材に責任者として活躍してもらい、人手を確保しようとする取り組みが、今後の人手不足対策の鍵を握るとみられている。そうした動きに、外食業界の関心が集まっている。
職場の謎ルール「社長別荘BBQ」断れない夏恒例の実態
マイナビニュース会員300人調査で明らかになった職場の「謎ルール」。社長別荘でのBBQなど断りづらい夏恒例行事の実態を漫画とともに紹介。調査は2026年6月11日に実施。背景には同調圧力やジェンダー意識が潜むことも。
「オールド・ボーイズ・ネットワーク」6割超が認識
職場の「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」の影響を感じる人は6割超に上り、20代男性の意欲低下や60代男性のキャリア制約など性別を問わず悪影響が及ぶ実態がパーソル総合研究所の調査で明らかになった。
既卒・修了生が選ぶ人気就職先、1位は三菱商事
リーディングマークの調査で、既卒・大学院修了生の就職人気企業1位は三菱商事。2位以下は伊藤忠商事、三井物産、住友商事、丸紅と、トップ5は昨年と変わらず。希望業界では総合商社が35.1%でトップ。
“やばい後輩”実体験調査、大卒3年以内離職率33%
大卒入社3年以内の離職率は約33%。マイナビニュース会員1000人に聞いた“やばい後輩”エピソードを漫画化。相談相手不在や指導の質が若手の不安要因に。
2028年卒夏期就職人気企業ランキング、総合商社がトップ5独占
リーディングマークの2028年卒夏期就職人気ランキングで、総合商社がトップ5を独占。三菱商事が首位、希望年収は平均946万円に上昇。コンサル人気は後退し、キャリアゴールは安定志向が44.2%に。
週休3日制、導入希望1位も実際は1.6% 中小企業にこそ必要？
週休3日制が最も導入してほしい制度に挙がる一方、実際に導入している企業はわずか1.6%にとどまる。完全週休3日制に限れば0.3%で、理想と現実に乖離がある。社会保険労務士は中小企業こそ導入すべきと指摘し、3つの導入パターンや手続きを解説する。
【マイナビ調査】就活面接で企業研究の成果を伝える相手を間違えたやらかしエピソード【漫画】
本シリーズはマイナビが2024年3月卒業見込みの大学生・大学院生を対象に実施した調査結果に基づく就活漫画です。面接で企業研究の成果を伝える相手を間違えた笑えるやらかしエピソードを漫画で紹介します。調査は2023年9月24日～30日、有効回答1837名。
愛知県経営者協会 春闘賃上げ額85年以降最高の1万4755円
愛知県経営者協会がまとめた2026年春闘の最終集計で、月平均賃上げ額が1万4755円となり、1985年以降で最高を記録した。前年比104円増。
21歳の物静かな孫が心配…70代男性が人生案内に相談
70代男性が、21歳で就職活動中の孫の物静かな性格を心配し、人生案内に相談。孫はコンビニでアルバイトしながら家計を助けている。大日向雅美大学学長が回答。
夏場の中途採用選考、クールビズ受け入れ79.9% 半袖シャツ容認83.7%
マイナビの調査で、夏場の中途採用選考においてクールビズ（軽装）を受け入れる企業が79.9%に上ることが判明。半袖シャツやジャケットなしは8割超が容認する一方、Tシャツは受け入れられない派が多数。業種別では医療・福祉・介護が最も高い受け入れ率を示した。
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