カテゴリー : 雇用
東洋経済新連載「未来の働き方」、リモートワーク課題を探る
東洋経済が新連載「未来の働き方」を開始。初回はリモートワークの課題に焦点を当て、企業の生産性向上と従業員のウェルビーイングの両立を探る。専門家の見解も交えて解説。
メールは短文より丁寧な言葉遣いが効果的？時間術の極意
営業コンサルタントの黒田昭彦氏は、メールは相手の受け取り方を意識し、納期には余白を設けることが重要と指摘する。著書『15分スケジュール』から時間管理のコツを紹介。
仕事が時間通りに終わらない原因は計画性のなさではない
仕事が時間通りに終わらない原因は計画性のなさではなく、通知音による集中力の途切れなど「やらないこと」を決めていないことにある。やらないことリストでタスク遅延を防ぐ方法を紹介。
シニアバイト雇用企業61% 新規採用減も雇用拡大
マイナビ調査でシニアバイト雇用企業は61.0%に達し前年比3.1pt増加。新規採用率は34.9%と2.5pt減少したが、雇用自体は拡大。警備・清掃・介護で高水準。今後の採用意向は56.4%。
職場見学で「やめときなよ」非正規雇用の実態
非正規雇用で働く人の4割近くが抱える悩みや理不尽な経験を、マイナビニュース会員アンケートをもとに漫画で紹介。職場見学で正社員から「やめときなよ」と言われた体験談など、当事者でなければ見えない苦しさに迫る。
70代でも会社が慰留…高齢労働者ほど強気に出られるリタイア・シフト時代
企業が70代の高齢労働者に「働き続けてほしい」と懇願する「リタイア・シフト」時代が到来。働く側は主体的に引退のタイミングを選べるようになり、従来の65歳定年や消極的な老後像が変わりつつある。
70代でも会社が慰留、高齢労働者ほど強気のリタイアシフト時代
定年年齢65歳以上の企業が中小中心に3社に1社超。60代後半男性の6割、70代前半男性の4割が就業。高齢労働者が強気に出られる「リタイア・シフト」時代が到来。
70代でも「働いてほしい」と企業が慰留、高齢労働者強気のリタイア・シフト時代
リタイアメント・アドバイザーの山崎俊輔氏が、企業が70代の労働者を慰留するなど、高齢労働者が強気に出られる「リタイア・シフト」時代の到来を解説。慢性的な人材不足で企業側が高齢者雇用を積極化する一方、年金受給開始年齢が65歳であることから、労働者が条件次第で引退時期を自己決定できるようになるという。
公務員年収低い自治体ランキング、最下位は売木村
物価上昇が続く中、地方公務員の給与水準を東洋経済オンラインがランキング化。最も低かったのは長野県売木村で平均年収479.5万円、2位は和歌山県印南町の494.0万円。山間部や離島の小規模自治体が多く、地域手当の差や職員構成が影響している。
一流が実践する「2時間ごとに30分の余白」時間術
営業コンサルタントの黒田昭彦氏は、スケジュールを細かく詰めすぎるのは非効率だと指摘。1日最低4マス（2時間ごとに30分）の余白を設けることで、軌道修正や心の余裕が生まれ、パフォーマンスが向上すると説く。
「なぜなぜ」が部下指導に逆効果？リフレーミングの重要性
トヨタ生産方式で有名な「なぜなぜ分析」はモノの不具合には有効だが、ヒトの問題に適用すると逆効果になり得る。公認心理師の永藤かおる氏が、アドラー心理学に基づくリフレーミング技法で部下の強みを引き出す方法を解説。
月収11万円でも生活保護を受けない49歳男性の理由
就職氷河期世代の49歳男性が、月収11万円の日雇い仕事で生活保護を受けずに暮らす理由。除染作業で腰を痛め、3年間の保護受給を経て自立した現在の実情。
月収11万円でも生活保護を受けない49歳男性の現実
就職氷河期世代の49歳男性が月収11万円で生活保護を受けない理由とは。正社員経験なし、日払い仕事で不安定な生活、福島の除染作業など壮絶な経験を語る。
月収11万円でも生活保護を受けない49歳男性の理由
就職氷河期世代の49歳男性が月収11万円の日払い仕事で生活しながら生活保護を受けない理由とは。ゲームセンターで10年アルバイト、タイミーも活用する現実。
「札沼線は絶対維持する」当別町の戦略：医療大移転で乗客減もロイズタウンで稼ぐ
北海道当別町は、札沼線（学園都市線）を絶対に維持する方針。医療大学移転で乗客減少が見込まれる中、ロイズタウン工場の集客力で地域活性化を図る。特別列車運行の詳細も。
夏バテ経験者の64%が業務に影響、約7割が休暇取得に至らず
マイナビの調査で、正社員の約4割が昨年夏バテを経験し、そのうち64.4%が業務に影響があったと回答。休みたいと思った人の6割以上が実際には休暇を取得しておらず、職場環境の改善が課題に。
人手不足が変える雇用の未来 東洋経済新連載
東洋経済オンラインの新連載「日本経済の死角」第5回は、深刻化する人手不足が雇用構造に与える影響を分析。非正規雇用の増加や賃金上昇の鈍化など、日本経済の課題を浮き彫りにする。
ペーパードライバー講習調査、受講者8割女性、平均ブランク14.3年
ウインクリエートの調査で、ペーパードライバー講習受講者の81%が女性、30～40代が中心。平均ブランク期間は14.3年で、運転再開目的は車庫入れ・駐車が最多。子育てや介護が背景に。
ゆっくり走るほど健康に 70代からのランニング新常識
ランニング整体師が提唱する「頑張らないランニング」の3つのゴールデンルール。ウォーキングを挟む、週2～3回、夏の暑さ対策など、年齢を問わず実践できる効果的な走り方を解説。
米雇用統計、予想上回る増加 労働市場底堅く
米労働省が発表した2024年12月の雇用統計は非農業部門雇用者数が前月比25万6000人増加し、市場予想を上回った。失業率は4.1％に低下。労働市場の底堅さが示された一方、連邦準備制度理事会（FRB）の利下げ観測が後退する可能性もある。
子どもの「20時就寝」死守せよ…不登校の原因は睡眠不足？
教育専門家が指摘する、子どもの不登校や暴言・暴力の意外な原因は睡眠不足。20時就寝を最優先すべき理由と、デジタル機器の使いすぎ、夜更かし防止の具体策を3本の記事から紹介する。
お盆帰省予定なし47.1%、物価高で費用上昇
WILLER MARKETINGの調査で、2026年お盆の帰省を予定していない人が47.1%に上り、物価高による交通費上昇が帰省をためらう要因に。帰省予定者の半数が前年より費用増加と回答。
2026年夏ボーナス平均43万円、5年連続増も物価高で実感薄く
2026年夏のボーナス平均支給額は民間企業で約43万円、前年比2.3％増で5年連続増加が見込まれる。しかし物価高騰により実質的な恩恵を感じられない声も多く、増額層は約3割にとどまる。
ご飯抜きダイエットは逆効果、内科医が14年研究でわかった鉄則
内科医でケトン食療法学会理事長の萩原圭祐氏は、ご飯を抜く糖質制限は一時的に体重を減らしても飢餓状態を招き、筋肉量減少とリバウンドを引き起こすと警告。14年の研究から、痩せやすい体を作るシンプルな鉄則を解説する。
フリーランス→正社員転換、決め手は「チーム」と信頼
YOUTRUST調査で、フリーランスから正社員への転換率は20代で18.4%。決め手は「チーム・一緒に働く人」（52.4%）がトップで、報酬条件（23.8%）を上回った。副業案件では「稼働時間の柔軟性」が最重要。
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