労働損失、年28億時間に 企業の半数「業務に支障」 対策ない職場は選ばれず

労働損失が年間28億時間に達し、企業の半数が「業務に支障」を感じていることが、読売新聞の調査で明らかになった。対策を講じない職場は求職者から選ばれない傾向にあり、企業は働き方改革への対応を迫られている。

労働損失の実態と企業の認識

調査によると、労働損失は年間28億時間に上る。これは、従業員の健康問題や職場環境の悪化などが原因で、本来業務に充てられるはずの時間が失われていることを示す。

企業の半数は、こうした労働損失によって「業務に支障」が出ていると回答した。具体的な支障の内容は明らかにされていないが、生産性の低下や納期の遅れなどが懸念される。

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対策のない職場と採用への影響

労働損失への対策を講じていない職場は、求職者から選ばれない傾向があることが分かった。働き手が職場を選ぶ際、労働環境や健康への配慮が重要な判断基準となっていることを示唆している。

企業は、労働損失を減らすための具体的な施策を導入し、働きやすい環境を整えることが求められる。対策の有無が採用活動にも影響を及ぼす中、企業の対応が問われている。