賃上げが進んでいるにもかかわらず、30～40代を中心に「自分の将来の給与がどうなるのかわからない」という不安が広がっている。本連載では、給与水準そのものよりも「3年先の見通し」と「報酬の透明性」を軸にキャリアを考える視点を示す。
賃上げは進むが、中堅層に広がるモヤモヤ
近年、特に30～40代を中心に「賃上げで若手ばかり給料が上がる。でも、自分の給料はそれほど上がっていない」「給料は少し上がっているはずなのに、むしろ将来が不安になった」といった声が聞かれるようになった。賃上げは本来、働く意欲を高めるはずのものだが、行われているにもかかわらず、どこか気持ちが晴れない人が増えている。
特に、新入社員の初任給が大きく引き上げられていることが、多くの中堅層の胸をざわつかせている。2022年以降、物価上昇や若手の採用難を背景に、ベースアップや初任給の大幅引き上げが相次ぎ、春闘でも高水準の回答が続いている。
「未来が見えない」ことが不安の正体
しかし、自分はそこまで豊かになっていないと感じる人は少なくない。社会の動きとしては理解できても、どこか腑に落ちないという違和感が、言葉にならないモヤモヤとして引っかかる。その奥にある「この先、自分はどうなるのか」という見通しへの不安感が、それに拍車をかけている。
本連載では、給与水準そのものよりも、生活に直結する「未来の手取り」を起点にすることで、働き方をより具体的に考えやすくすることを目指す。第1回は、多くの人が感じる給与のモヤモヤの正体が「未来が見えない」点にあることを解説する。
今後の配信予定と意見交換会
連載は全5回で、第2回以降は「納得できるキャリア選択のカギは将来の報酬見通しの『透明性』を見極められるかにある」（8月25日）、「給与だけでは測れない自社の『総合報酬（トータルリワード）』をABCDE枠組みで把握する」（8月26日）、「統合報告書・人的資本レポートなど開示情報は『将来の給与』を読み解くための宝の山」（8月27日）、「『もう辞めたい』の衝動に流される前にキャリアは3年先を起点に逆算して考える」（8月28日）を予定している。
また、意見交換会が9月16日（水）18時30分から東洋経済新報社会議室で開催される。サステナビリティ担当者などで議論に加わりたい人を募集している。
