キャッサバ栽培で日系人就職と耕作放棄地の課題解決へ
愛知県豊橋市で、キャッサバ芋の栽培を通じて耕作放棄地と日系外国人雇用の問題を同時に解決しようとする取り組みが進んでいる。人材紹介会社リードルが1.7ヘクタールの畑で栽培を開始し、ブラジル人労働者の新たな就職先を開拓する。
カテゴリー : 労働
高額療養費見直しで民間医療保険は？FPが確認ポイントを解説
高額療養費制度の自己負担上限額が引き上げられた。民間医療保険をどう見直すか、ファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんに聞いた。まずは自分の所得区分や勤務先の制度を確認し、総合的に判断することが大切だという。
超・老老介護＜中＞常に共倒れのリスク ケアラーの風景
高齢者が高齢者を介護する「超・老老介護」の現場では、介護者自身の健康悪化による共倒れのリスクが常につきまとう。2026年8月19日、読売新聞が「ケアラーの風景」シリーズでその実態を報じた。
親塾の主婦、友人に「子離れして塾へ」と言われ消沈 専門家の助言は
元塾講師で英検1級を持つ専業主婦が、高1の息子と中2の娘に自宅で勉強を教えているところ、友人から「子離れして塾に入れるべき」と言われへこんでいる。発言小町の反応と専門家のアドバイスを紹介。
就活と授業の両立に悩む学生へ 優先順位の付け方とは
授業が忙しく就職活動に時間を割けないという青山学院大3年の女子学生の相談に対し、緊急かつ重要なことを優先するようアドバイス。親や大学から様々な業界を見るよう言われているが、限られた時間の有効活用が鍵となる。
クールビズ導入企業のハーフパンツ出社対応
クールビズ導入企業から「ハーフパンツやビーチサンダルで出社する社員がいる」との相談が寄せられた。軽装の範囲をどう決め、どう伝えるか。社会保険労務士が判断基準と就業規則の扱いを解説する。
「子どもの習い事」人気ランキング、8年でどう変わった？
ビデオリサーチの調査で、習い事・稽ごとに通う未就学児は64.2%で前回から9.7ポイント増加。一方、小学生低学年と高学年は減少。月額費用は全ての年代で2017年から増加し、特に未就学児と高学年は5万円以上増えた。
酷暑日の日田市でサマータイム導入の動き、始業時間前倒し
九州で観測史上初の酷暑日を記録した大分県日田市で、民間事業所が始業時間を前倒しするサマータイム制を導入し始めた。日田商工会議所の委員会が先導し、複数の事業所が取り入れている。
働き方改革の現実：制度と現場のギャップ
2018年の働き方改革関連法成立以降、残業上限規制や有給義務化など制度は整備されたが、現場からは「思っていたのと違う」との声も。本連載ではアンケートをもとに、その裏側を漫画で紹介する。
離職理由1位は「ワークライフバランス」、給与超える
日本の離職理由で「ワークライフバランスの改善」が33%で1位となり、従来トップだった「不十分な報酬」を上回りました。ランズタッドの調査で明らかになり、転職市場の流動性は依然低く、企業は定着率向上が課題です。
在宅勤務の制度で改善してほしいこと 2位「通信費・光熱費の手当充実」、1位は？
在宅勤務の制度改善で望まれるのは「通勤時間・コストの削減」が57.3%で1位。2位は「通信費・光熱費の手当充実」。勤務スタイルは出社系48.0%、在宅系52.0%と二極化。
懇親会費を給与から天引きは違法？ 社労士が解説
懇親会費を給与から天引きする行為は、労使協定を結ばずに行うと労働基準法第24条の「賃金の全額払い」に違反する可能性があります。社会保険労務士の佐藤敦さんが、適法な天引きの条件と企業の対応を解説します。
「山の日」予算も後ろ盾もなく…道のり平坦でない 施行10年
8月11日の「山の日」を推進する全国山の日協議会が、政府予算や業界団体の支援がない中で綱渡りの運営を続けている。今年で10回目の記念行事を岐阜県高山市で開催するが、浸透度は不透明だ。
保育園の迎えはいつも夫…妻の複雑な思い
保育園の迎えをいつも夫に任せている妻が、周囲の目や自身の感情に悩む様子を描く。夫の協力に感謝しつつも、ママたちの視線や「迎えに来ない母親」というレッテルに複雑な思いを抱く。
兵庫の最低賃金、56円増の1172円に 過去2番目の上げ幅
兵庫地方最低賃金審議会は4日、県内の最低賃金を現行の時給1116円から56円引き上げ、1172円とするよう兵庫労働局長に答申した。引き上げ幅は昨年度の64円に次ぐ過去2番目の大きさで、10月1日から適用される予定。
若年層の約9割が育休取得希望、共育て意識調査
厚生労働省の「共育(トモイク)プロジェクト」が若年層の仕事と育児の両立に関する意識調査を発表。約9割が育休取得を希望し、約7割が共育てに肯定的な一方、家事・育児分担の理想と現実にギャップ。
鹿屋市吾平町で「なつほのか」初収穫、16年ぶり品種変更
鹿児島県鹿屋市吾平町で、高温に強い早期米「なつほのか」が初収穫された。従来の「イクヒカリ」から16年ぶりに品種を変更し、収量増と味の向上で農家の所得向上が期待される。
「休みたいけど休めない」会社員4割超 体調不良でも出勤
体調不良時に仕事を休まず出勤した経験が「頻繁にある」「時々ある」を合わせて4割以上に上ることが、レバレジーズの調査で分かった。理由は「職場の同僚や上司に迷惑をかけたくない」が最多だった。
非正規雇用の実情、漫画で紹介 いじめは今も？
非正規雇用で働く人のリアルな声を漫画で紹介。正社員からのいじめはコンプライアンス意識の高まりで減った？一方で、今もなお雇用形態を理由にしたハラスメントが存在する現実も明らかに。
道内最低賃金56円引き上げ1131円に、10月1日から適用へ
北海道地方最低賃金審議会は5日、道内の最低賃金を現行の1075円から56円引き上げ、1131円とするよう答申した。10月1日から適用される見通し。
夏休みバイト、学生70.3%が「多く働きたい」
マイナビの調査で、夏休み期間に学生の70.3%が「できるだけ多く働きたい」と回答。全体では53.7%で、学生の稼ぐ意欲が顕著。一方、暑さ対策や時間帯を重視する傾向も明らかになった。
転職や異動を経験して初めて気づく「会社の実情」―キャリアの理想と現実のギャップを漫画で描く連載が始まる
総務省の調査によると、2023年7～9月期の転職等希望者は過去最多の1035万人に達し、10期連続で増加した。女性の転職者数は男性より多く、キャリア選択の多様化とともに性別や世代差も見られる。転職後に初めて気づく「会社の実情」を実体験に基づく漫画で紹介する本連載は、第1話で営業目標を巡るジレンマを描いている。
マイナビニュース会員1000人アンケート「やばい同僚」の実体験を4コマ漫画で紹介 職場の人間関係の改善も考察
職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」と並び「職場の人間関係」が高い割合を占める。マイナビニュースは会員1000人を対象に「やばい同僚」の実体験を調査し、厳選したエピソードを4コマ漫画で紹介している。調査は2023年10月16日にインターネットログイン式で実施された。
6月の中途採用実施率43.3%で前年同月比3.1ポイント増、転職活動実施率4.0% - マイナビ調査
2026年6月の中途採用実施率は43.3%で前月比0.9ポイント減、前年同月比3.1ポイント増。正社員の転職活動実施率は4.0%、30代では5.9%。業種別で最多はIT・通信・インターネットの53.2%。エンゲージメント施策で72.7%が応募・入社意欲を高めると回答。マイナビ調査。
GMO社長、在宅勤務を完全廃止 生産性低下の根拠はタイピング数
GMOインターネットグループの社長が在宅勤務の完全廃止を発表。理由は「生産性が下がったから」で、その根拠がタイピング数という原始的な指標だったため、ネット上でツッコミが相次いだ。さくらインターネットはフルリモートワーク継続を表明し、在宅勤務をめぐる議論はさらに過熱している
若手社員の約半数は人事評価制度に満足せず、実態調査では約6割が改善されれば勤続意向が高まると回答した
2026年3月に社会人1〜5年目の若手社員400名を対象に実施されたIKUSAの調査で、評価制度に満足は46.8%、結果に納得は46.3%。基準が共有されていないと感じる人は46.3%、面談が成長に役立つ人は43%にとどまった。改善で約6割が勤続意向を高め、透明性と対話が鍵としている。
職場の愚痴を言わなくなった人に隠された退職の決断、漫画連載で描かれるリアルな実話が今注目
職場への不満を口にしていた人が、ある日を境に何も言わなくなったら、それは退職を決めたサインかもしれません。退職経験者の実体験を基にした漫画連載が、静かな変化の裏に隠れた決断を描き、働く人に新たな視点を提供します。さらに、辞めることもまた、自分らしく働くための一歩であることを伝えます。
最低賃金、過去二番目の引き上げ幅 着実な賃上げへ中小企業支援が鍵
物価高が長引く中、2026年度の最低賃金は全国平均で1121円から1176円に引き上げられる。55円の引き上げ幅は過去2番目で、労働者側の75円要求と経営者側の難色を踏まえ学識者案で決定。ただし高市政権の目標1500円は30年代前半に延期され、中小企業の負担軽減と地域間格差の是正が課題となる。
男性の育休取得率、初の50%超え 50.9% 前年度比10.4ポイント増
2025年度に育児休業を取得した男性の割合は50.9%となり、初めて5割を超えた。前年度比10.4ポイント増で、政府が目標に掲げた「25年度50%」も上回った。厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査で分かった。取得期間は1〜3カ月未満が最も多く、調査は6300事業所を対象に行われた。
アンドプロ調査、夏季休暇中に転職・退職を考えた製造業従事者は68.2% 具体的な転職意向も51.4%
クイック運営の「アンドプロ」が2026年6月に製造業従事者437人へ実施した調査で、夏季休暇中に転職・退職を考えた人が68.2%に上った。具体的な転職意向は51.4%、誰にも相談しない人は40.3%。最も多い理由は働き方やキャリアの見直しで、既婚・子持ち層の54.0%が転職を希望した。
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