「働き方改革」は本当に私たちを楽にしたのでしょうか。2018年の働き方改革関連法成立以降、残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を変える制度は着実に整備されています。「働き方改革のおかげで負担が減った」と感じる人もいるでしょう。
現場からは戸惑いの声も
しかし、実際の現場からは前向きな声だけでなく「思っていたのと違った...」という戸惑いの声も多く聞こえます。本連載では、マイナビニュース会員のアンケートをもとに、働き方改革の裏側で起きている出来事を漫画で紹介します。「これ、うちだけ?」と思っていた違和感が、実は多くの現場で起きていることかもしれません。
スキルアップ支援の副作用
働き方改革の一環で、社員のスキルアップ支援を行う会社も少なくありません。こうした取り組みは会社と社員の双方にメリットをもたらすものですが、社員が成長すればするほど、より良い環境を求めて転職してしまうという側面もあります。制度を用意するだけでなく、成長した社員が「この会社で働き続けたい」と思える環境づくりも必要といえるでしょう。
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ノー残業デーの裏で増える残業
ノー残業デーを導入しても、裏で残業が増えるケースもあるようです。働き方改革は問題も山積みです。制度ができたからといって必ずしも現場が楽になるわけではなく、上手く運用できずに結局現場にしわ寄せが行ってしまうケースも多く見られます。
形だけの改革で終わらせないためには、働く一人ひとりの違和感を置き去りにしないことが大切と言えるでしょう。あなたの職場では、本当に変化が実感できていますか? この連載では今後もさまざまな“働き方改革の現実”を取り上げていくので、ぜひ立ち止まって考えるきっかけにしてみてください。
