人事・人材管理のクラウドサービスを提供するHRBrain（東京都港区）は、過去に人事異動・配置転換を経験した20〜50代の会社員を対象に「人事異動・配置転換に関する意識調査」を実施した。その結果、56.9%が「異動がきっかけで離職・転職を検討した」ことが分かった。
面接時間が短いほど不満が増加
異動を伝達された際の面接時間別に、不満の要因を分析した。面接が「5分未満で、理由説明なし」のケースでは、「コミュニケーション不足による不満（決定背景の説明不足＋対話機会の軽視）」を感じた割合が40.5%に達した。
一方、「5〜15分未満の簡単な補足」があったケース（25.0%）や「15分以上の丁寧な対話」があったケース（27.4%）では、その割合はそれぞれ2割台にとどまった。
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過去の面接記録が引き継がれていない実態
自社で、過去の面接記録や実績が次の異動に「引き継がれていない」と回答した割合は53.7%で、「引き継がれている」の46.3%を上回った。
HRBrainは「『なぜ自分がこの配置なのか』という根拠（過去の評価や面接ログの文脈）がないまま、時間をかけて話されても、従業員にとっては『ただの説得・一方的な通達』と受け取られてしまう。構造的課題が浮かび上がった」とコメントした。
