スポットワーク直前キャンセル訴訟 雇用主に賃金支払い命令
スポットワークのマッチング後に企業が直前キャンセルした問題で、複数の訴訟が発生。裁判所はマッチング時点で雇用契約が成立していたと判断し、雇用主に賃金支払いを命じる判決を相次いで下している。大学生が飲食店経営者を訴えた事例では、未払い賃金約3千円の支払いが命じられた。
カテゴリー : 労働
タイミー「5時終了」で未払い賃金5905円 兵庫の会社員に振り込み
スポットワーク大手タイミーを介した仕事で、予定より早く終了した際の未払い賃金5905円が兵庫県尼崎市の会社員に振り込まれた。雇用主への賃金支払い命令が相次ぐ中、スポット労働者の権利保護が焦点となっている。
中高年転職者急増、黒字リストラと人手不足が背景に
パーソルキャリアの石井宏司氏によると、45～60歳の転職者は2019年比2.3倍超に増加。大手企業の黒字リストラと人手不足が背景で、35歳の壁も薄れる傾向にある。
私立小教諭死亡で労災認定 月98時間残業で精神障害
私立玉川学園の男性教諭が2018年に死亡し、八王子労働基準監督署町田支署が長時間労働による精神障害発症と自殺として労災認定していたことが判明。月間残業は最長約98時間に上った。遺族は当初不支給処分を受けたが、訴訟を経て認定に至った。
治療と仕事の両立支援、4月から企業の努力義務に (20.02.2026)
働くシニアの増加に伴い、通院しながら働く人が全体の4割に達する中、国は4月から治療と仕事の両立支援策を企業に求める。中小企業の実践事例を通じて、効果的な体制作りのヒントを探る。
私立小教員自殺を労災認定 休憩時間ほぼゼロと判断一転
東京都町田市の私立玉川学園小の男性教諭（当時39歳）が2018年に自殺した問題で、休憩が取れず時間外労働が月98時間に及ぶ長時間労働が原因として労災が認定された。国は当初の判断を修正し、休憩時間がほぼゼロだったと認めた。
教員の長時間労働「休憩時間ゼロ」44%の調査結果も (20.02.2026)
教員の長時間労働が深刻化する中、1日の休憩時間が実質ゼロと認定された事例が発生。遺族は真相究明と再発防止を訴え、国の調査では休憩時間ゼロの教員が44%に上る実態が明らかになった。
外国人雇用のあり方、厚労省で検討会が議論開始
厚生労働省は20日、外国人雇用のあり方に関する検討会を開催した。高市政権が掲げる「外国人との秩序ある共生社会」の実現に向け、不法就労防止や事業主のルール見直しなどについて議論を開始した。
裁量労働制見直しで「成長スイッチ押しまくる」高市首相
高市早苗首相が施政方針演説で裁量労働制の見直しを表明し、「成長のスイッチを押しまくる」と強調した。柔軟な働き方拡大を目指す一方、長時間労働への懸念が根強く残る。
裁量労働制見直し表明 高市首相が施政方針演説で
高市早苗首相が施政方針演説で裁量労働制の見直しを表明しました。1987年に導入されたこの制度の仕組みやメリット・デメリット、見直しの背景を詳しく解説します。働き方改革の新たな論点として注目されます。
高市首相が施政方針演説 裁量労働制見直しを表明
高市早苗首相は20日、初の施政方針演説で「責任ある積極財政」を掲げ、国内投資促進を強調。裁量労働制の見直しと国家情報局創設検討を表明し、憲法改正の早期発議実現に期待を示しました。
職場の飲み会は必要か？減少する「飲みニケーション」
職場の飲み会が減少する中、企業は「全面禁止」から「積極的活用」まで様々な対応を取っています。業務効率向上と社員の負担軽減のバランスを模索する現代の職場環境を探ります。
トヨタ系労組の賃上げ要求額は平均1万7820円 中小は率引き上げ傾向 (19.02.2026)
トヨタ自動車系部品メーカーの労働組合が提出した今春闘の賃上げ要求額は平均1万7820円で、前年をわずかに下回った。一方、中小企業では賃上げ率が引き上げられる傾向が強まっている。
和光市が医療的ケア児向け新休暇制度を導入 2026年度から (19.02.2026)
埼玉県和光市は、医療的ケアが必要な子どもを育てる職員を対象に、2026年度から新たな部分休暇制度を導入する方針を決定しました。子どもが12歳になるまで一日最大4時間15分の休暇が取得可能となり、全国的に珍しい取り組みとして注目されています。
川崎市議会がイクボス研修会 NPO法人が講演 (19.02.2026)
川崎市議会は17日、仕事と私生活の両立を支援する「イクボス」をテーマに議員研修会を実施。NPO法人ファザーリング・ジャパンの川島高之副代表が講演し、ワーク・ライフ・バランスの重要性を訴えました。市は2016年にイクボス宣言を行い、議会も全国初の応援決議を可決しています。
茨城県、不法就労通報で報奨金制度創設 差別懸念
茨城県は新年度から、外国人の不法就労情報を提供した通報者に報奨金を支払う制度を導入する。県警による摘発につながった場合に適用され、都道府県レベルでは珍しい取り組みだが、差別助長や人権侵害の懸念が指摘されている。
春闘で連合、賃上げ機運醸成へ 要求水準は高いと強調
連合の芳野友子会長は19日の定例会見で、春闘における賃上げ要求について「要求通りの結果が出るよう機運の醸成と相場形成に活動する」と述べた。神保政史事務局長も「要求は高い水準であることに変わりない」と指摘した。
日立労組、ベア1万8千円要求 過去最高額 (19.02.2026)
日立製作所労働組合が2026年春闘で月額1万8千円のベースアップを要求。昨年より千円上積みし、1998年以降の要求方式で過去最高額となった。ボーナス要求は6.8カ月分に設定。
電機春闘始まる ベア要求最高額もリストラの影
電機大手の春闘交渉が開始され、ベースアップ要求額は月1万8千円と過去最高に。一方で業界では中高年を対象としたリストラが拡大しており、雇用の安定性が焦点となっています。
小郡市の任用職員問題、市に5万5千円賠償命令 (19.02.2026)
福岡県小郡市で、会計年度任用職員として再任用を説明された後に打ち切られた女性が市を提訴。福岡地裁久留米支部は市に5万5千円の支払いを命じる判決を言い渡した。判決は再任用の確約は認めないものの、市の注意義務違反を認めた。
トヨタ自動車九州、組合が月額2万500円の賃上げ要求 (19.02.2026)
トヨタ自動車九州の労働組合は、2026年春闘で月額2万500円の賃上げを要求。賃上げ率は6％超で、地域産業の賃上げを先導する高い水準を掲げた。前年も満額回答を得ており、交渉の行方に注目が集まる。
クラフティア労組、春闘で月額平均2万円賃上げ要求 (19.02.2026)
クラフティア（旧九電工）の労働組合が2026年春闘で、ベースアップを含む月額平均2万円の賃上げを要求。人材育成と定着を重視した要求内容を発表しました。
九電労組、春闘で月額1万7000円賃上げ要求 過去最高
九州電力労働組合は2026年春闘で、物価高を踏まえ組合員平均月額1万7000円の賃上げを要求。要求額は過去最高で、年間賞与も5.01か月分を求めた。前年は要求を上回る妥結実績あり。
栃木県がカスハラ防止条例案提出 相談事例公表で啓発
栃木県はカスタマーハラスメント防止条例案を県議会に提出。可決されれば2026年4月1日施行。全国初の試みとして相談事例を定期的に公表し、顧客と事業者の双方への啓発を目指す。
看護師自殺に労災認定 コロナ禍の心理的負担と医師叱責が原因
大津赤十字病院の女性看護師が2021年に自殺したのは、新型コロナ対応の心理的負担と医師の叱責による精神疾患が原因として労災認定された。遺族は病院に約1億円の損害賠償を求め提訴し、医療現場のハラスメント問題が浮き彫りに。
トヨタ春闘、月額1万7820円の賃上げ要求 高水準維持
トヨタ自動車グループの労働組合が2026年春闘の要求書を提出。製造系118組合の平均賃上げ要求額は月額1万7820円で、前年を下回るも高水準を維持。物価高や人手不足を背景に、持続的な賃上げ基盤の構築が焦点となっている。
すかいらーくHD、平均5.35％賃上げ 月収ベースで2万173円増
すかいらーくホールディングスは2026年春闘で、基本給のベースアップと定期昇給を合わせ平均5.35％の賃上げを実施。月収ベースで平均2万173円増となり、物価高騰に対応した従業員の生活水準向上を目指す。
春闘、自動車労組が賃上げ要求 中小への波及は不透明
2026年春闘が本格化し、トヨタ自動車グループの労働組合連合会が賃上げ率6.05％を要求。持続的な賃上げ基盤の構築を強調するが、景気不安の中、中小企業への波及は見通せていない。
育休復帰後の配置転換無効 男性社員が勝訴 東京地裁
育児休業から復帰後、外勤営業職から内勤職への配置転換が不当だとして、男性社員が勤務先を訴えた訴訟で、東京地裁は配転命令を無効と認め、慰謝料と未払い手当の支払いを命じた判決を言い渡しました。
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