長野県がスカウト型就活イベント計画 Uターン就職率低下対策 (04.04.2026)
長野県はUターン就職率の低下と企業の人手不足に対処するため、企業が学生を直接勧誘する「スカウト型」就活イベントを計画しています。2025年卒のUターン就職率は31.0％と過去最低を記録し、県内企業の49.0％が正社員不足を感じています。
カテゴリー : 労働
リスキリングで自立 子育て女性が仕事に喜びを見出す
出産や育児で離職した女性たちの間でリスキリングへの関心が高まっている。千葉県在住の秋谷みず帆さん（33）は3人の子どもを育てながらウェブ制作を学び、在宅ワークで自立。家事と育児の合間に時間を捻出し、一日約9時間働く。「子どもとの時間を大切にできるのが一番」と語る。
鷲谷恭子社長のマイストーリー：働き方と多様性尊重の哲学
ケイリーパートナーズ社長・鷲谷恭子氏が語る、1日2時間の働き方から始まったキャリア。震災後の選択、スキルアップへの執念、多様性を尊重する経営哲学、そして古里・福島への思いを深掘りする。
男女雇用均等法40年、改正法で格差解消へ新たな一歩 (03.04.2026)
男女雇用機会均等法の施行から40年を迎え、改正女性活躍推進法が施行された。賃金差公表義務の拡大や女性の健康配慮を明記し、福島県では対象企業が約600社に増加。格差の「見える化」を通じた改善が期待される。
公民連携の合同入社式 小田原・箱根で177人が参加 (03.04.2026)
神奈川県小田原市と箱根町の中小企業や自治体の新入社員・職員を地域ぐるみで祝う合同入社式が開催されました。業種や公民の枠を超えた「同期」の連帯感を育む取り組みで、今年は24団体177人が参加。地域課題の解決に向けた新たな担い手たちの門出を祝福しました。
インドネシア人女性が憧れの日本でバス運転手に 地域交通の国際化
神奈川県川崎市で、インドネシア人女性が特定技能枠で日本初の女性バス運転士に。高齢化や人口減による運転手不足が深刻化する中、地域交通を支える外国人材の活躍が目立っている。東急バスは多様性推進のため、外国人採用を拡大する方針だ。
毎日新聞社、元役員セクハラで謝罪 タクシー車内キス、組織対応不備
毎日新聞社は、約10年前に同社取締役だった男性が社内女性にセクハラ行為をしていたと発表。タクシー車内でのキスなどが問題視され、上司らが相談を人事部門と共有せず、組織的な対応が不適切だったと認め、謝罪した。
非正規の賃上げ率が正社員上回る、連合春闘第3回集計 (03.04.2026)
連合が発表した2026年春闘第3回集計で、非正規従業員の賃上げ率が6.61％と正社員の5.09％を上回り、雇用形態間の格差是正が進んでいる。中小企業の賃上げ率は5.00％を維持した。
税務署職員が勤務中に競艇購入、払戻金申告せず停職
大阪国税局は、兵庫県内の税務署に勤務する30代の上席国税調査官が勤務時間中に競艇の舟券を購入し、払戻金を確定申告しなかったとして、停職1か月の懲戒処分を科した。職員は同日付で依願退職した。
国税職員が勤務中に舟券購入2500回超、無申告で停職処分 (03.04.2026)
大阪国税局は、勤務時間中にスマートフォンで競馬やボートレースの舟券を購入し、得た利益を申告しなかったとして、兵庫県内の税務署に勤務する30代の上席国税調査官を停職1カ月の懲戒処分にしたと発表。男性は同日付で依願退職した。
36協定・フレックス制活用促進へ厚労省が支援案 (03.04.2026)
厚生労働省は、時間外労働を可能にする36協定やフレックスタイム制など柔軟な労働時間制度の活用を支援する見直し案を示しました。経済界からは上限規制による支障の指摘がある一方、制度が活用されていないケースもあり、連携強化を図ります。
税務署職員が勤務中にトイレで舟券710万円購入で停職 (03.04.2026)
大阪国税局は、勤務時間中に税務署のトイレ内でスマートフォンを使って競艇の舟券を約710万円購入した30代の男性上席国税調査官を停職1カ月の懲戒処分とした。職員は自宅購入後の赤字を補うためギャンブルを始め、同日付で依願退職した。
春闘賃上げ率5.09％ 連合3回目集計で高水準維持
連合が公表した今春闘の3回目集計結果によると、傘下労働組合の平均賃上げ率は5.09％、中小労組は5.00％と、いずれも高水準の5％台を維持しました。回答は2311労組を対象としています。
久御山町、障害者雇用率未達で労働局勧告 応募ゼロ
京都労働局は久御山町に対し、障害者雇用率が法定の2.8%を下回り、改善が見られないとして適正実施勧告を行った。町は求人を出したが応募がなく、業務内容の見直しを指導されている。
山梨県警が全国初の飛び級採用、社会人経験者は巡査部長から
山梨県警は2026年度から、社会人経験者を対象に巡査部長として「飛び級採用」を全国で初めて導入。能力次第では警部補も想定し、警察官のなり手不足解消と多様な人材確保を目指す。
三重県内企業の賃上げ見込み57％、全国44位に低迷
帝国データバンクの調査によると、2026年度の三重県内企業で賃金改善を見込む企業は57.0％と、前年度から6ポイント低下。全国平均を下回り都道府県別で44位となり、特に中小企業の収益環境悪化が賃上げの持続性を脅かしている。
津市選管の残業、月200時間超え ダブル選挙で過労死ライン超過 (02.04.2026)
三重県津市選挙管理委員会の職員7人が、1月の平均残業時間192時間、最長208時間に達し、過労死ラインを大きく上回ったことが判明。ダブル選挙の短期実施が要因とされる。
単独潜水事故で遺族「人災」 上司が内規違反黙認
山形県鶴岡市の温海海岸で、県水産研究所職員が潜水作業中に死亡した事故から1年。遺族は「守ってやりたかった」と悔やみ、上司の安全管理不備を「人災」と断言。内規違反の単独潜水が常態化し、助長発言もあった実態が明らかに。
徳島就労支援施設、月8件で「機能せず」監査指摘 (02.04.2026)
徳島県の就労支援施設「とくしまジョブステーション」で、2024年度の相談件数が月平均わずか8件だったことが監査で判明。外部監査人は「機能が果たされていると認めることは困難」と指摘し、事業の根本的な是正を求めた。
警察庁が組織合理化指針 科捜研・警察学校の集約検討
警察庁は少子化による採用難を背景に、都道府県警間での科学捜査研究所や警察学校の機能集約などを盛り込んだ組織運営合理化指針を公表。警察官受験者数が10年間で約3分の1に減少する中、効率化を進める。
入社式で退職届も？初任給40万円の売り手市場で企業が工夫 (01.04.2026)
2026年4月1日、神奈川県内で企業の入社式が行われた。売り手市場の中、小田急箱根は歴史的車両で、相鉄は最新車両で式を開催。新入社員は緊張と期待の面持ちで抱負を語った。
東栄町職員免職、名古屋高裁も「違法」 試用期間延長無効
愛知県東栄町の20代女性職員が試用期間延長後に免職された訴訟で、名古屋高裁は一審に続き免職を違法と判断。試用期間延長も無効と認定し、町側の控訴を棄却しました。
田原市職員が19日欠勤で減給処分 診断書未提出 (01.04.2026)
愛知県田原市は、労務職の男性職員が昨年10月から12月にかけて計19日間欠勤した問題で、診断書を提出しなかったことを理由に減給10分の1（3カ月）の懲戒処分を科した。市は正当な理由がないと判断した。
朝鮮出身BC級戦犯問題で集会 立法措置の早期実現求める (01.04.2026)
旧日本軍に動員されBC級戦犯とされた朝鮮半島出身者への補償と名誉回復を求める同進会が国会内で集会を開いた。韓国から遺族も参加し、歴史的人権問題の解決に向けた早急な立法措置を要請するアピールを採択した。
私立高教員の継続雇用拒否は不当、都労委が復職命令
私立フェリシア高校の教員が定年後の継続雇用を拒否された問題で、都労働委員会は組合員であることを理由とした不当労働行為と判断。運営法人に対し、教員の復職と遡及賃金支払いを命じた。
川口市で全国初の女性消防長、鈴木亜弥子氏が就任
埼玉県川口市消防局の消防長に鈴木亜弥子氏（59）が就任。総務省によると、女性が消防長になるのは全国で初めて。鈴木氏は記者会見で「消防の使命に男女の違いはない」と抱負を語った。
採用で重視する資質、スキルより「人柄」が上位
企業の採用担当者が求める人材の資質を調査。スキルや資格より「人柄や性格」が重視され、柔軟性や協調性などの非認知能力が重要視されている。タキヒヨー、ローソン、帝人、アシストの事例を紹介。
入社式で語られた中東情勢と復興への決意、104終了 (01.04.2026)
新年度初日、全国で入社式が開催され、中東情勢に悩む伊藤忠商事や東日本大震災被災地の新人職員が抱負を語った。また、福井県では信頼回復を目指し、NTTの104番号案内サービスが136年の歴史に幕を下ろした。
入社式の新潮流、電車貸切やギネス挑戦で多様化
2026年度の入社式では、少子化や人手不足を背景に、企業が新入社員を歓迎するための創意工夫が目立つ。セブン―イレブン・ジャパンは展示会併設型、NTTドコモはギネス挑戦型、京浜急行電鉄は電車貸切型など、体験重視の式典が増加。一方で、従来型を廃止する大手もあり、雇用環境の変化が春の風物詩を一様でなくしている。
女性園長がパワハラで減給処分、執拗な叱責と不必要な追及
鳥取県琴浦町は、町立こども園の50歳代の女性園長が職員へのパワハラ行為を行ったとして、減給10分の1（1か月）の懲戒処分を科した。執拗な叱責や全職員の前での不必要な追及などが2020年から2023年度にかけて行われ、2024年2月に通報で発覚した。
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