辞める部下の本音「報酬・機会」だけじゃない、88%は職場不満が原因

離職理由として「より高い報酬」や「より良い機会」が挙げられるが、実際には88%が職場のマイナス要因で転職するという調査結果を紹介。

日本ニュース 2026/07/23 17:49

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離職する社員は「より高い報酬」や「より良い機会」を理由に挙げることが多いが、実際の離職理由は職場への不満であるケースが少なくない。こうした「隠れた本音」を知ることが、優秀な人材の流出防止につながる。

離職の本当の理由

スーザン・ジェームズはある全国誌の仕事を辞めた理由について「昇進の機会が約束と違っていた。明確な将来の道筋がなかった。自分の意見に耳を傾けてもらえないと感じていた」と語る。直属のマネジャーは退職面接を行わなかったが、社長は彼女を昼食に招き、率直に理由を尋ねた。彼女はその質問に率直に答えたという。

88%が職場のマイナス要因で転職

『The 7 Hidden Reasons Employees Leave』の著者レイ・ブランハムによると、人事部に対してはほとんどの社員が「より高い報酬」や「より良い機会」のために離職すると説明するが、実際には88%が現在の職場のマイナス要因——標準以下の人事管理から害になる文化まで——のために転職するという。