マイナビニュースが2026年6月4日に実施したアンケートで、理想の部下の特徴として「報連相がしっかりできる」が17.8%でトップとなった。2位は「自分で考えて主体的に動ける」（15.8%）、3位は「指示の理解が早い」（10.2%）と続いた。一方、嫌な部下の特徴では「報連相をしない」が16.4%で最多となり、報連相の有無が評価を大きく左右することが明らかになった。
理想の部下に求められる資質
調査はマイナビニュース会員300人を対象にインターネットログイン式で実施。理想の部下の特徴として、4位「周囲と協力できる」（8.9%）、5位「挨拶や礼儀がきちんとしている」（7.6%）、6位「気配りができる」（7.2%）、7位「時間や締切を守る」（6.9%）、8位「ミスを隠さない」（6.3%）、9位「素直にアドバイスを聞ける」（5.6%）、10位「レスポンスが早い」（3.6%）と「愛嬌がある」（3.6%）、12位「感情的にならない」（3.3%）、13位「メモを取る」（1.3%）などが続いた。
「報連相がしっかりできる」を選んだ理由
報連相を重視する回答者からは、「100点の仕事よりも、決められた期限までに結果を出してくれる信頼感が大事」（60代男性、兵庫県）や、「100%管理することはできないから、報連相がやはり重要」（60代女性、神奈川県）といった声が寄せられた。また、「一緒に仕事をしていく上で必要不可欠」（40代女性、岩手県）や、「仕事の基本をきちんと理解している人が一番安心できる」（50代男性、埼玉県）との意見も。一方で、「自身でもタイミングや言い方で苦労した」（70代男性、宮城県）と、報連相の難しさを指摘する声もあった。
「自分で考えて主体的に動ける」の評価
この特徴を選んだ人からは、「普段は指示を出せるが忙しい時に自分で考えて行動してくれると助かる」（50代男性、愛知県）や、「一緒に働いていてストレスがない」（40代女性、広島県）、「主体的に行動してもらえると業務が何倍も捗る」（60代男性、東京都）といった意見が。さらに、「この選択肢1つで他のすべての選択肢が網羅されている」（40代男性、千葉県）との声もあり、主体性が全ての基礎と捉える上司も多いことがうかがえる。
「指示の理解が早い」がもたらす効果
指示の理解が早い部下について、「返事だけ良くても理解していないと二度手間になる」（70代男性、神奈川県）や、「意図を理解して動くことで実現度が高まる」（40代男性、埼玉県）、「指示を正確に理解できれば他のことにも正しく対応できる」（40代男性、大阪府）といった評価が。また、「理解が早い＝頭の回転が速い。他の特徴にも当てはまる」（60代男性、千葉県）との声がある一方、「指示した相手が理解できないのは指示した自分の責任」（70代男性、三重県）と、上司側の伝え方の重要性を指摘する意見もあった。
嫌な部下の特徴ランキング
嫌な部下の特徴では、「報連相をしない」（16.4%）に次いで「すぐ不機嫌になる」（15.1%）、「同じミスを繰り返す」（14.5%）、「ミスを認めない」（12.8%）、「遅刻が多い」（9.5%）、「注意を聞かない」（8.6%）、「指示待ちが多い」（7.9%）、「相談なく進める」（6.3%）、「レスポンスが遅い」（3.0%）、「メモを取らない」（2.0%）が続いた。理想の部下では「愛嬌がある」や「感情的にならない」が下位だったが、嫌な部下では「すぐ不機嫌になる」が上位にランクイン。感情を周囲にぶつける態度が敬遠される傾向が明確になった。
上司と部下の関係構築に向けて
調査結果は、上司が求める部下像として報連相の重要性を改めて示した。ミスや失敗を恐れて抱え込むのではなく、自分の状況や考えを報告しコミュニケーションを取ることが、仕事を前向きに進めるヒントとなる。上司と部下の相性は人それぞれだが、基本的な報連相の徹底が信頼関係の基盤となるようだ。
