「もっとこうしてみては？」と提案しても、まったく反応が変わらない部下に頭を悩ませるリーダーは多い。連載『チームは「仕組み化」でうまくいく』では、そんな「反応の鈍い部下」のやる気スイッチを押したある取り組みが紹介されている。
提案では動かなかった部下に起きた変化
部下へのアドバイスや提案は、伝え方次第で効果が大きく変わる。しかし、言葉でいくら働きかけても、行動が変わらないケースは少なくない。記事では、具体的な場面を通じて、言葉以外の方法で部下の意識が変わった事例が示されている。
「仕組み化」がもたらす効果
ポイントは、個人のやる気に頼るのではなく、チーム全体の動きを変える仕組みを作ることにある。仕組みを変えることで、自然と行動が促され、結果として部下のやる気を引き出すことにつながるという。
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この事例は、マネジメントに悩む読者にとって、新たな視点を与える内容となっている。反応が鈍いと感じる部下がいる場合、言葉かけの工夫だけでなく、周囲の環境やルールを見直すことが有効な手段になり得ることを示している。
