求人ボックスが2026年7月8日に発表した「2026年 夏のボーナス実態調査」によると、夏のボーナス平均支給額は33.6万円で、前年の42.6万円から9万円減少した。調査は2026年6月15日～21日、正社員として働く男女834名を対象にインターネットで実施された。
支給額の分布と平均減少の要因
支給額別では「20万円～」（86人）が最多で、次いで「10万円～」（71人）、「30万円～」（54人）が続いた。「10万円未満」や「10万円～」の回答が増加し、「70万円～」「90万円～」の高額層が減少したことが平均を押し下げた。
前年との比較では「変わらない」が64.5%で最多、「減った」21.5%、「増えた」14.0%だった。
不満度が急増、74.8%に
支給額への満足度は「やや不満」「とても不満」の合計が74.8%で、前年の60.0%から14.8ポイント増加。「とても満足」2.8%、「やや満足」22.4%と、満足派は25.2%にとどまった。
使い道は「貯金」「生活費」が上位、教育費やローン返済も増加
ボーナスの使い道では「貯金」「生活費の補填」が上位を占めた。一方、子どもの教育費やローン返済、借金返済など削減が難しい支出への割り当てが増加。貯金や旅行、家族へのプレゼントなど将来への備えや余暇消費は減少した。
ボーナスで転職意欲が上昇、6割超
ボーナスをきっかけに転職意欲が「あがった」人は61.4%（前年63.4%から微減）。支給額別では「～29万円」層で「とても転職したくなった」が43.0%と前年の33.8%から増加。「30万～49万円」層では64.5%が転職意欲を示した。一方、「50万円～」層では「とても転職したくなった」は11.2%で、「特に変化はない」が62.9%と最多だった。
転職で重視するのは「待遇アップ」、在宅勤務の優先度は低下
転職時に重視するポイントでは「給料・ボーナス・待遇のアップ」が首位で、前年より回答数が増加。一方、「職場の人間関係」「労働時間・残業の少なさ」「仕事のやりがい・成長実感」はポイントを落とした。「子育てや介護など家庭との両立への理解」「資格取得支援制度などキャリアアップ環境」も一定の支持を集めたが、「在宅勤務や柔軟な働き方」の回答は減少した。
