2600年前から変わらぬリーダーの条件
連載『リーダーの器量を問う禅』より、大愚元勝氏がブッダの教えを基に、現代の管理職が陥りがちな問題を指摘。ブッダは約2600年前、部下から陰口を叩かれる上司の特徴を明確に説いていたという。その教えは、現代の職場でも色あせず、リーダーシップの本質を問いかける。
「ダメな上司」の絶対的特徴
ブッダによれば、部下から陰口を叩かれる上司の最大の特徴は「自己中心的であること」。具体的には、自分の利益や評価ばかりを考え、部下の成長や幸福を顧みない姿勢が挙げられる。大愚氏は「リーダーはまず自己を律し、他者への慈しみを持つことが不可欠」と解説。この教えは、現代の管理職にも通じる普遍的なものだ。
禅が問うリーダーの器量
禅の思想では、リーダーに求められるのは「無我」の境地。自己の欲や執着を手放し、組織や部下のために尽くす姿勢が、真の信頼を生む。大愚氏は「ブッダの教えは、現代のビジネスパーソンにも多くの示唆を与える」と述べている。
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