マイナビは、タレントマネジメントシステム『マイナビ TalentBase』に、独自の職業スキルタクソノミーの搭載を順次開始する。スキルタクソノミーとは、業界や組織、職業に関連するスキル要件を網羅的に一覧化し、分類・体系化したものを指す。
同システムは、同社が培ってきた採用・就職支援や人材育成に関する知見と、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」のデータ活用基盤を融合した人材データプラットフォームだ。採用から育成、評価、配置、定着までの人事施策を一気通貫で支援し、スキルや適性、エンゲージメントなどのデータを活用することで、人材マッチングの高度化や最適配置を実現する。
搭載される新機能
スキルタグ管理：自社の事業や従業員に関連する職業を選択すると、求められるスキルや資格情報を共通の基準である「スキルタグ」として整理・把握できる。職業ごとに求められるスキル・資格と従業員の保有スキルを同一基準で可視化できる。
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職務経歴生成AI：企業が設定した従業員データをもとに、AIが職務経歴書の作成を支援する。職務経歴に関連するスキルタグを自動で提案することで、従業員一人ひとりのスキルや経験を可視化する。
ポジション管理：企業が登録したポジション名や業務内容などをもとに、AIがそのポジションに必要なスキルタグを自動で提案する。各ポジションに求められるスキルや要件を共通の基準で可視化する。
タレントリーチ：企業が設定した従業員データをもとに、AIが自己PRやスキルタグの作成を支援する。企業は従業員のスキルや経験をもとに社内人材を検索し、ポジションに適した人材へスカウトを送付できる。
