フリーランス書評家の印南敦史氏が、『会社員のための引退戦略書』を取り上げ、長寿化が働く期間と老後に与える影響を考察している。同氏は『LIFE SHIFT』の内容を引用しながら、寿命の延びに伴う勤続期間の変化を分析した。
寿命延びに伴う勤続期間の変化
『LIFE SHIFT』には、「長寿化は、これよりもさらに長く働く時代を意味する」との記述がある。これに基づき、印南氏は「人生70年」時代のモデルを提示。22歳で学び終え、60歳まで働き、10年の老後を想定すると、人生の54%が勤続期間で14%が老後となる。
一方、男女平均寿命が84歳の現在では、同じ54%を働く場合、勤続期間は46年となり、退職年齢は68歳になる。これは現在の65歳雇用に近い数字で、印南氏は「以前より長く働かされているわけではなく、寿命の延びに応じた勤続期間の延び」と指摘する。
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老後の期間は短くなっていない
重要なのは、老後が短くなっていない点だ。84歳時代では65歳から84歳までの19年が老後となり、「人生70年」時代の10年からほぼ倍増している。さらに人生が90年に延びた場合、22歳から54%働くと勤続49年で71歳リタイアとなるが、老後は同じく19年確保される。印南氏は「人生の時間の21%を自由に過ごすことができる」と述べている。
71歳リタイアは早すぎる？
著者は「『71歳でリタイア』を誰もが同様に受け入れる必要はない」と述べており、印南氏もこれに強く共感する。同氏は「個人的には71歳でリタイアはちょっと早いのではないか」と感じ、そうした感覚が不自然ではない時代に入っていると考察している。
