リモートと対面が交錯する現代の職場において、後輩とのコミュニケーションやマネジメントは個人の感情だけでなく生産性にも直結する。厚生労働省の調査によると、大卒で入社3年以内の離職率は約33%で推移しており、初期定着の支援が課題となっている。
職場で出会った“やばい後輩”の実体験
マイナビニュースは2023年10月16日、会員1000人を対象にインターネットログイン式アンケートを実施。職場で出会った“やばい後輩”に関する実体験を収集し、その代表的なエピソードを漫画シリーズ「やばい後輩」として紹介している。同シリーズは青木ぼんろが執筆している。
若手の不安要因と組織の対応
国民生活基礎調査や若年者雇用実態調査では、若手の職場不安の一因として「相談相手の不在」や「指導の質」が示唆されている。後輩の戸惑いに寄り添うことは感情のケアであると同時に、組織の持続性を高める投資とされる。小さな問いかけ、明確な期待値、失敗を共有する安全地帯が離職を防ぎ、次の後輩へと継がれる知識の循環をつくると指摘されている。
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