マイナビが実施した調査で、直近半年間において65歳以上のシニア人材を新たに採用した企業の割合が34.9％にとどまり、前年から2.5ポイント減少したことが明らかになった。調査は、直近半年以内に非正規雇用の採用業務に関わった採用担当者を対象に「シニアバイトの雇用に関する調査」として行われた。
シニア雇用全体は拡大傾向
一方、シニア人材を「雇用している（雇用しており、半年以内に新たに採用した＋雇用しているが、半年以内は新たに採用していない）」と回答した企業は61.0％で、前年から3.1ポイント増加した。新規採用の動きはやや鈍化しているものの、雇用自体は広がりを見せている。
業種別にみると、新規採用率が最も高かったのは「製造ライン・加工（メーカー）」で47.7％、雇用率が最も高かったのは「警備・交通誘導」で83.1％だった。
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今後の採用意向と期待する役割
今後シニア人材を「採用したい（積極的に＋どちらかといえば）」と回答した割合は56.4％。採用したい理由としては「人手不足の解消・改善につながるから」が45.6％で最多だった。
シニアに期待する役割や能力は、「職場に特有の専門知識・専門スキル」が32.2％で最も多く、次いで「シニアの応募者の安心材料」（29.7％）、「第一線で現場社員として活躍するための知識・スキル」（28.3％）が続いた。
