人生が100年あるなら、いつまで働くのが最適解なのか。リタイアメント・アドバイザーの山崎俊輔氏は、新刊『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト） 人生100年時代の引退戦略』の中で、一律な定年年齢の崩壊や「高齢者は低賃金」という常識の変化を指摘し、長く働けることこそが安心な老後への鍵だと述べている。
人生100年、私たちはいつ引退するのか
多くの人がリンダ・グラットンとアンドリュー・スコット著『LIFE SHIFT（ライフ・シフト）』（池村千秋訳、東洋経済新報社）を手にして驚いた。平均寿命のデータをもとに、100歳以上生きることが当たり前の「人生100年時代」の到来を示す書だ。人生100年時代には、従来の「教育・仕事・引退」の3段階の人生モデルは崩壊するという。長寿の恩恵に浴するには、スキル刷新や人間関係への投資といった有形無形の資産を管理し、マルチステージな人生を設計すべきだと説く。
山崎氏は講演などでリタイアメントプランについて話すことが多いが、日本国内では2016年に刊行の『LIFE SHIFT』がベストセラーになるまでは、私たちの人生が多くの人が考えているより長いことを説明するのに苦労していたという。「65歳男性の平均余命が約20年、女性が約25年であるということは、男性は85歳、女性は90歳まで当たり前に生きるのが、もうリアルな現実ですよ」と述べても、多くの人がピンとこない顔をしていた。自分が90歳まで生きるイメージを持てないようでは、90歳までのお金の備えを考えることもできない。ところが『LIFE SHIFT』が知られるようになった後では、多くの方が「人生100年時代」と口にするようになり、講演でも受け入れてもらえるようになった。
一律な定年年齢は崩壊が進んでいる
従来の「60歳定年」という枠組みは、もはや現実に即していない。多くの企業が65歳までの雇用を義務化され、さらに70歳までの就業機会確保が努力義務となるなど、定年年齢は上方にシフトしている。山崎氏は、一律な定年年齢の崩壊は避けられないトレンドだと指摘する。実際、2021年施行の改正高年齢者雇用安定法では、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となり、定年制そのものが形骸化しつつある。
「高齢者は低賃金」は過去のもの
かつては「高齢者は低賃金で働くのが当然」という認識が一般的だったが、少子高齢化による労働力不足や、高齢者の豊富な経験・スキルへの再評価により、状況は大きく変わりつつある。山崎氏は「高齢者は低賃金」という常識は過去のものになりつつあり、むしろ長く働くことで収入源を確保し、老後資金への不安を軽減できると説く。長く働けることは、むしろ安心材料になるというのが同氏の主張だ。
「リタイアがシフトする」と聞くと、「引退時期が遅くなるってこと？ 60歳を過ぎてもまだまだ働かなくちゃいけないのか…」と憂鬱になるかもしれない。しかし、人生100年が当たり前になりつつある時代に、長く働けることはむしろ安心材料になる。山崎氏は、自分の引退戦略を考えるうえで必要な社会変化について、今まさに起こっている現実を解説している。
