働きがいを感じる人が会社に残る？早期退職制度で見えた「残る人、辞める人」の実態

組織開発・人材育成コンサルティングを行うNEWONEの調査で、働きがいを実感している人の割合が一般社員で36.3%と最も低く、経営層・役員では94.7%に上ることが分かった。会社への関わり・愛着がある人では92.5%に達した。

日本ニュース 2026/09/10 22:05

組織開発・人材育成コンサルティングを行うNEWONE（東京都港区）は、40〜60代の会社員・経営層を対象に「ミドルシニアの働きがいとライフキャリアに関する調査」を実施した。その結果、働きがいを実感している人の割合が最も低かったのは「一般社員」（36.3%）だった。

50代の一般社員は28.5%と最低

特に、50代の一般社員は28.5%と、年代・役職別で最も低かった。一方、働きがいを実感できている人の割合が最も高かったのは経営層・役員（94.7%）だった。

会社への関わり・愛着があるかどうかで、働きがいを感じている割合には大きな差があった。関わり・愛着がある人では92.5%に達したのに対し、ない人では5.7%にとどまった。

—

将来のライフプランに関する不安で多かったのは、「健康状態や気力・体力の低下」（56.1%）、「老後・リタイア後の生活資金」（53.7%）だった。

年代別に見ると、40代と60代では「健康状態や気力・体力の低下」、50代では「老後・リタイア後の生活資金」が最も多かった。

NEWONEが調査（出典：写真AC）