「同僚」との関係性は、日々の働きやすさや仕事の進めやすさに大きな影響を与えると言われている。厚生労働省の調査によれば、職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」に加え、「職場の人間関係」が高い割合を占めており、コミュニケーションの負担やメンタル面との関連も指摘されている。
「やばい同僚」の実体験を収集
こうした背景を受け、マイナビニュースは会員を対象にアンケートを実施し、「やばい同僚」に遭遇した実体験を収集した。調査期間は2023年10月16日、対象はマイナビニュース会員1,000人、インターネットログイン式で行われた。
収集されたエピソードの中から厳選したものを、感情の揺れと職場の構造的な側面が交差する瞬間を捉えた4コマ漫画で紹介する。例えば、金曜日と月曜日でテンションが別人のように異なる同僚の話など、多くの人が共感できる「あるある」が詰まっている。
漫画で描かれる共感のエピソード
「やばい同僚」シリーズでは、同僚のテンションの高低差が激しいエピソードや、コミュニケーションのすれ違いなど、職場で起こりがちな場面がユーモアを交えて描かれている。漫画を手がけるのは、会社員でありながら日々の出来事を漫画に描いている青木ぼんろ氏。同氏は「おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら」とコメントしている。
同僚との関係は“設計”できるのか
同僚との関係は、個人の相性だけでなく、関わり方や環境の工夫によって変化していくものだと言われている。ガイドラインの整備や、リモートとオフラインの使い分け、フィードバックの習慣が広がることで、感情のすれ違いも「対話の余白」として捉えられる場面が増えていくかもしれない。
感情の温度差を見える形にし、期待や役割を言葉にしていくことが、誤解を減らし、仕事の進めやすさにつながる可能性がある。身近なやり取りを少し見直してみることが、関係性を整える一歩になると言えそうだ。
