リモートと対面が交錯する現代の職場において、「会社の後輩」をめぐるマネジメントやコミュニケーションは、個人の感情だけでなく職場の生産性にも直結する。厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況によると、大卒で入社3年以内の離職率は約33%で推移しており、初期定着の支援が課題となっている。
先輩・後輩の小さなすれ違いが離職や定着にも影響しうる時代背景を受け、マイナビニュース会員を対象にアンケートを実施。職場で出会った“やばい後輩”にまつわる実体験を聞いた。寄せられた声から代表的なエピソードを厳選し、感情の揺れと職場の課題が交差する瞬間を、あるある漫画として紹介している。
後輩に資料作成を依頼→締切日に確認して分かった“まさかの事実”
職場で出会った“やばい後輩”にまつわる実体験を紹介する連載がスタート。一話目では、後輩に資料作成を依頼したものの、締切日に確認して驚く事実が判明するエピソードが描かれている。
—
後輩に寄り添うことの重要性
国民生活基礎調査や若年者雇用実態調査でも、若手の職場不安の一因として「相談相手の不在」や「指導の質」が示唆されている。後輩の戸惑いに寄り添うことは、感情のケアであると同時に、組織の持続性を高める投資だ。小さな問いかけ、明確な期待値、失敗を共有する安全地帯が、離職を防ぎ、次の後輩へと継がれる知の循環をつくる。
この連載は、青木ぼんろ（@aobonro）が漫画を担当。調査は2023年10月16日、マイナビニュース会員1,000人を対象にインターネットログイン式アンケートで実施された。
