マイナビは2026年7月31日、2026年6月分の「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査は2026年7月1日～7日にかけ、中途採用業務を担う経営者・役員または会社員816件と、全国の20～50代の正社員1,362件を対象に、外部パネルによるインターネット調査で実施された。
中途採用実施率は43.3%、前年同月比3.1ポイント増
2026年6月の中途採用活動実施率は43.3%となった。前月比では0.9ポイントの減少、前年同月比では3.1ポイントの増加となる。2026年1月～6月の平均実施率は43.0%で、2025年平均を2.7ポイント上回った。
業種別で最も高かったのは「IT・通信・インターネット」の53.2%。続いて「医療・福祉・介護」が50.3%だった。
転職活動実施率は4.0%、30代が5.9%で最多
正社員の転職活動実施率は2026年6月に4.0%となり、前月比0.1ポイント増、前年同月比0.7ポイント増と上昇した。2026年1月～6月の平均も4.0%で、2025年平均から0.4ポイント増えている。
年代別では30代が5.9%で最も高く、次いで20代が4.3%だった。
エンゲージメントサーベイは32.2%が実施済み、効果的な施策は人事評価制度
企業のエンゲージメントサーベイの実施状況をみると、「すでに実施している」が32.2%を占めた。「実施したいと思っており、検討している」と「実施したいと思っているが、検討できていない」を合わせた未実施かつ実施意向のある企業は44.9%に上った。
エンゲージメント向上施策を実施している企業のうち、最も効果があったと答えた施策は「納得性の高い人事評価・昇進制度の設定」で50.6%だった。次いで「キャリア開発支援(新入社員研修、管理職研修等)」が50.2%となった。
72.7%が応募・入社意欲を高める、好印象な施策は休日・勤務時間の改善
転職活動をする際、企業がエンゲージメント向上施策に取り組んでいることで「応募/入社意欲が非常に高まる」と答えたのは41.7%、「やや高まる」は31.0%だった。合わせると72.7%が応募・入社意欲の向上につながるとしている。
企業のエンゲージメント向上施策のうち、転職者が好印象を持つ施策では「休日制度や勤務時間の改善(残業削減等)」が30.2%で最も多かった。次いで「納得性の高い人事評価・昇進制度の設定」が13.9%となった。
