厚生労働省の調査では、職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」と並び「職場の人間関係」が高い割合を示している。コミュニケーションの負担やメンタル面との関係も指摘されており、同僚との関係に悩む場面は多くの人にとって身近なテーマと言える。
「やばい同僚」の実体験を漫画化
マイナビニュースは、会員を対象に「やばい同僚」に遭遇した実体験のアンケートを実施。寄せられたエピソードを厳選し、感情の揺れと職場の構造的な側面が交差する瞬間を4コマ漫画として紹介している。
漫画には、「忙しいので」と断る同僚の本当の理由や、職場のあるあるエピソードが描かれている。
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同僚との関係は改善できるのか
同僚との関係は、個人の相性だけでなく、関わり方や環境の工夫によって変化していくものとされる。ガイドラインの整備やリモートとオフラインの使い分け、フィードバックの習慣が広がれば、感情のすれ違いも「対話の余白」として捉えられる場面が増えるかもしれない。
感情の温度差を可視化し、期待や役割を言葉にすることで、誤解を減らし仕事を進めやすくなる可能性もある。身近なやり取りを見直すことは、関係性を整える一歩になると言えそうだ。
漫画は青木ぼんろさんが担当。会社員として働きながら日常の出来事を漫画に描いている。作者のTwitterアカウントは@aobonro。
アンケートは2023年10月16日、マイナビニュース会員1,000人を対象にインターネットログイン式で実施された。
