職場には、時に「モンスター同僚」とも呼ばれる厄介な人物が存在します。彼らは手柄を横取りしたり、会議を混乱させたりと、周囲のストレス源になります。今回は、そんな同僚から身を守るための傾向と対策を、具体的な事例を交えて紹介します。
事例3：目立ちたがりで知識ひけらかしタイプ
40代女性の相談者は、会議中に他人の発言を遮り、細かい指摘を繰り返す同僚に悩まされています。このタイプは、自分が知っていることをひけらかし、主導権を握りたがります。建設的な議論ではなく、単に「自分が仕切っている感」を出すことが目的で、リーダーに対してもマウントを取る態度を取るため、チーム全体が殺伐とした雰囲気になります。
事例4：話が脱線し、注意しても気づかないタイプ
30代男性の職場には、議論中に議題と関係ない話を長々とする年上の同僚がいます。本人は「ここは重要です」と主張して軌道修正を拒み、ファシリテーターが戻そうとするとムキになって発言権を維持しようとします。周囲は「また始まった」とため息をつき、話を遮ると機嫌が悪くなるため困っています。
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主導権死守タイプへの対処法
こうした同僚への対処法として、まず相手の意見を受け止めることが重要です。「今の〇〇さんの重要論点を踏まえつつ」「なるほど、その視点はありませんでした」などと返すことで、相手は認められたと感じ、話し続ける勢いが落ちます。その上で、「では、本題に戻して整理してみますね」と自然に話題を戻します。ホワイトボードを使い、相手の話から重要なポイントだけを書き出して★マークをつけると、視覚的に整理されて脱線を防げます。相手を立てつつ会議を前に進める姿勢が、雰囲気を壊さず乗り切るコツです。
