高学歴でありながら「あいつは使えない」と言われてしまう人材には、典型的な失敗パターンがある。その一つが、時間の使い方のルールが受験と社会でまったく異なることへの適応不足だ。
受験と社会では「正解」の基準が異なる
受験勉強では、時間をかけた分だけ点数が伸び、1週間かけて100点の答えを作ることに意味があった。「99点より100点のほうが偉い」という世界だ。
しかしビジネスの世界では、1週間かけて100点の答えを出すより、1時間で30点のものを出して、そこから改善していくほうがうまくいく場面がずっと多い。その理由は二つある。一つは、スピードそのものが評価されること。会議に間に合わない100点は、間に合った30点に負ける。もう一つは、正解が「相手」の側にあることだ。
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早めの30点が結果的に良い成果へ
早めに30点を出して見せ、「あ、方向性が違うね」「もっとこの角度で」とフィードバックをもらうほうが、結果的に良いものにたどり着ける。1週間ひとりで抱え込んで作った100点が、上司の求めていた方向とまったく違っていた、というのは日常茶飯事だ。
しかし、高学歴人材ほどこれができない。「30点で出す」ことに生理的な抵抗感がある。自分の名前をつけて出す以上、完璧じゃないと恥ずかしい。まだ調べきれていない、まだ詰めきれていない、まだ美しくない――そう思うと出せない。だから抱え込む。そして、上司が求めていたタイミングを盛大に外す。これが「難関大を出ているのに使えない」と囁かれる、いちばん多いパターンだ。
