社則に明記されていないにもかかわらず、職場に存在する「暗黙のルール」。働き方改革やリモートワークの普及が進む一方で、依然として「なんとなく続いている」謎の慣習がある。明確な理由がないまま受け継がれるこれらのルールは、時に効率やモチベーションに影響を与えることもある。
「天気が悪くなると上司が『アレ出しておいて』」などの事例
マイナビニュース会員を対象に実施したアンケート（調査時期：2026年6月11日、調査対象：マイナビニュース会員300人、調査方法：インターネットログイン式アンケート）の結果を基に、同社の漫画連載「面接でやらかした話」を執筆するいとうちゃんのイラストで、職場の謎ルールを紹介している。
具体的な事例として、「天気が悪くなると上司が『アレ出しておいて』と言う」といった習慣や、「毎日書くのは『日報』だけでいいのに」という疑問が漫画で描かれている。
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「謎ルール」が存在する理由
謎ルールは、多くの場合「前からそうだったから」「誰かが不快に思うかもしれないから」といった曖昧な理由で受け継がれてきた。しかし、その背景には組織の同調圧力や上下関係、ジェンダー意識の偏りなどが潜んでいることもある。形骸化したルールを放置せず、今の時代に合った働き方を模索することが、健全な職場づくりの第一歩とされる。
