2018年の働き方改革関連法の成立以降、残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を変える制度は着実に整備されてきました。「働き方改革のおかげで負担が減った」と感じる人もいる一方で、実際の現場からは「思っていたのと違った」という戸惑いの声も多く聞かれます。
面談が増えた会社で社員が恐れたこと
働き方改革をきっかけに、面談の時間を増やした会社も多いでしょう。社員の声を聞く制度は働きやすい職場づくりに欠かせませんが、似たような面談が増えすぎると、社員にとって負担になる場合もあります。会社側は、よかれと思って導入した制度がかえって負担になっていないか、定期的に見直す必要がありそうです。
働き方改革の現実とは
働き方改革によって労働環境を改善するための制度は整いつつありますが、制度ができたからといって現場が必ずしも楽になるわけではありません。うまく運用できず、結局現場にしわ寄せがいくケースも多く、問題は山積みです。形だけの改革に終わらせないためには、働く一人ひとりの違和感を置き去りにしないことが大切と言えるでしょう。
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本連載では、マイナビニュース会員のアンケートをもとに、働き方改革の裏側で起きている出来事を漫画で紹介しています。「これ、うちだけ?」と思っていた違和感が、実は多くの現場で起きていることかもしれません。自分以外の人はどんな状況にいるのか、その実情をのぞいてみてください。
調査は2025年12月1日、マイナビニュース会員500人を対象にインターネットログイン式アンケートで実施されました。
