パワハラに耐えきれず退職
大手企業で働いていたA子さんは、直属の上司からのパワハラに長年耐えてきた。毎日のように「お前は使えない」「給料泥棒だ」と罵倒され、残業も強要されていた。ついに体調を崩し、医師から「適応障害」と診断されたA子さんは、退職を決意する。
退職後、A子さんは約3ヶ月間の療養期間を経て、転職活動を開始。キャリアアドバイザーの勧めで、社員のメンタルヘルスに配慮した企業を中心に応募した。
転職先での新たなスタート
転職先は、従業員数200人規模のIT企業。面接で「社員の健康を最優先する」という経営理念に共感し、入社を決めた。入社後、A子さんはチームリーダーとしてのポジションを与えられ、自分の意見を尊重される環境に驚いたという。
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「前の職場では、意見を言うだけで怒られていました。今の職場では、『そのアイデアいいね』と言ってもらえて、自信が持てるようになりました」（A子さん）
労働環境の重要性を実感
A子さんの体験は、労働環境の重要性を改めて浮き彫りにしている。厚生労働省の調査によると、2023年度のパワハラ相談件数は約8万件に上り、過去最多を更新。ハラスメント対策は企業の喫緊の課題となっている。
「パワハラは個人の人格を否定する行為で、企業の生産性にも悪影響を及ぼします。経営層が本気で取り組まなければ、優秀な人材は流出してしまいます」（産業カウンセラーの佐藤氏）
新たなキャリアの展望
A子さんは現在、チームの生産性向上プロジェクトを任され、やりがいを感じている。以前は「仕事は我慢するもの」と思っていたが、今は「仕事を通じて成長できる」と語る。
「退職は失敗だと思っていましたが、今では正しい選択だったと確信しています。同じように悩んでいる人には、勇気を持って一歩を踏み出してほしい」（A子さん）
