2018年の働き方改革関連法成立以降、残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を変える制度は着実に整備されてきました。しかし、実際の現場からは前向きな声だけでなく、「思っていたのと違った」という戸惑いの声も多く聞こえてきます。本連載では、マイナビニュース会員500人を対象に2025年12月1日に行ったインターネットログイン式アンケートをもとに、働き方改革の裏側で起きている出来事を漫画で紹介します。
情報共有の効率化が招いた新たなストレス
ビジネスチャットの導入やペーパーレス化で情報共有が容易になった一方で、共有される情報の多さにうんざりしている人も多いのではないでしょうか。様々な情報を手軽に得られるのは良いことですが、ストレスになるほど増えてしまうのは考えものです。以前はなくても業務が成り立っていたことを考えると、本来必要のない情報まで受け取っている可能性もあります。同じ状況になっている場合は、共有範囲などを一度整理してみるといいかもしれません。
ノー残業デーの裏で増える残業
ノー残業デーを設定する企業が増えていますが、その裏で、他の日に残業が集中したり、持ち帰り残業が増えたりするケースが少なくありません。制度としてのノー残業デーは形だけになり、結果的に労働時間が減っていないという実態があります。働き方改革は本当に意味があるのか、疑問を感じる声も上がっています。
働き方改革は問題も山積み
働き方改革によって、より良い労働環境にするための制度は整ってきています。しかし、制度ができたからといって必ずしも現場が楽になるわけではありません。上手く運用できずに結局現場にしわ寄せが行ってしまうケースも多く、まだまだ問題は山積みです。形だけの改革で終わらせないためには、働く一人ひとりの違和感を置き去りにしないことが大切と言えるでしょう。
あなたの職場では本当に変化が実感できていますか？
この連載では今後も様々な“働き方改革の現実”を取り上げていくので、ぜひ立ち止まって考えるきっかけにしてみてください。
調査時期: 2025年12月1日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 500人
調査方法: インターネットログイン式アンケート
（文: マイナビニュース編集部、漫画: メシウマ娘）
