連載『学歴社会から実力社会へ』の一環として、野口悠紀雄氏が大企業の中高年に見られる年収格差の拡大と、その解決策としての意外な転職先について分析している。
45歳から年収格差が広がる理由
野口氏によれば、45歳を境に大企業の社員間で年収格差が顕著になるという。これは、年功序列型の賃金体系が崩れ、実力主義が浸透し始めるためだ。特に、管理職に昇進できるかどうかが年収に大きく影響する。
大企業の中高年が選ぶ意外な転職先
年収を上げたい中高年が選んでいるのは、従来の大企業間の転職ではなく、スタートアップや中小企業への転職だ。野口氏は、これらの企業では即戦力として評価され、高い報酬を得られる可能性があると指摘する。また、専門性を活かせるベンチャー企業や、外資系企業も人気の選択肢となっている。
—
実力社会への移行
野口氏は、日本社会が学歴社会から実力社会へと移行していると述べる。大企業に長く勤めることよりも、自身のスキルや経験を活かせる環境を選ぶことが、年収向上につながる。転職はリスクを伴うが、適切な選択をすれば大きなリターンが得られる。
この記事は、プレジデントオンラインに掲載されたもので、46分前に公開された。野口悠紀雄氏の分析は、中高年のキャリア形成に新たな視点を提供している。
