レバレジーズは6月30日、同社運営のキャリア支援サービス「キャリアチケット就職」による調査結果を発表した。2028年3月卒業予定の大学生・大学院生140人を対象にした就職活動の実態調査で、AIの影響による「新卒厳選採用」の報道を受け、約5人に1人が就活スケジュールを前倒ししたことが明らかになった。
就活状況と志望業界
2028年卒の現在の就職活動状況では、44.3%が「イベントやインターンで企業と接触している」と回答。2026年卒の同時期調査と比べ約1.5倍に増加した。また、63.6%が志望業界を決定済みで、興味のある業界トップは「メーカー」の44.3%だった。
AI報道の影響
生成AIによる業務効率化を背景に、一部企業が新卒採用抑制や厳選採用の方針を打ち出しているニュースを受け、22.9%が「想定していた就活スケジュールの前倒し」と回答。同社は、AI普及による競争激化や採用枠減少を受け、学生の就活前倒し傾向が顕著と分析している。
早期化へのネガティブな受け止め
就活早期化に対する受け止めでは、「ネガティブ」「どちらかというとネガティブ」の合計が59.2%で、26卒同時期調査より約10ポイント上昇。就活優先のために制限するものは「アルバイト」が66.4%で最多、「学業」も20.7%に上った。
サマーインターン参加意向
今夏のサマーインターンシップ参加意向は92.8%が「あり」と回答。うち45.7%が既に参加希望企業を決めており、26卒比で約1.7倍増加した。重視ポイントは「就職希望業界」62.3%、「本命企業」51.5%。参加形式は対面希望が88.4%で、理由は「社風を肌で感じられる」64.3%が最多。希望日数は2～4日が54.6%、参加社数は5社以上が47.7%で、タイパ志向が表れた。
専門家の見解
レバレジーズ キャリアチケット事業本部の手賀亮汰本部長は、「企業の新卒厳選採用の動きへの高い危機感から、学業を制限してでも就活スケジュールを前倒しせざるを得ない28卒の状況が浮き彫りになった」とコメント。一部企業で通年採用が進み、政府も29卒から日程前倒しを検討しており、企業側には柔軟な採用設計のアップデートが重要と指摘した。
調査はキャリアチケット登録の2028年卒業予定者140人を対象に、5月22日～6月12日にWebアンケートで実施された。
