北海道電力は2026年7月10日、水力部門の新入社員を対象に、研修の様子を保護者・家族に公開する「ほくでんの参観日」を開催した。同社でこうしたイベントを実施するのは初めてのことだ。
イベントは北海道滝川市にある北海道電力ネットワークの「滝川テクニカルセンター」で開かれた。新入社員の保護者・家族は午前中に芦別市の野花南水力発電所を見学し、午後は研修の見学に臨んだ。
初の試み、目的はエンゲージメント向上
北海道電力ネットワークは送配電事業を担う企業で、滝川テクニカルセンターはインフラを支える技術者育成のための研修施設。センター内には研修用に出力5kWの水車発電機を中心とした水力発電設備が設置されている。
開催の目的について、北海道電力水力部発電グループリーダーの佐藤藤佐さんは「お子さまの成長と当社入社への安心感を肌で感じていただくことにより、新入社員はもちろんご家族にもエンゲージメントを高めていただくことが第一です」と説明。加えて「当社ブランド力の長期的向上」「新入社員の安全意識の醸成」「新入社員の作業品質の向上」の3点を挙げた。
佐藤さんは「現場で実際に、さまざまなルールをきちんと守りながら作業している様子をご家族に見てもらうことで、安心していただくことが最も重要」と述べ、新入社員のモチベーションや生産性を高め、離職率低下や定着率アップにつなげたい考えを示した。
水車発電機の運転・点検を実演
午後1時、15人の保護者・家族が集まる中、佐藤さんの挨拶で始まった。新入社員は4月入社後、札幌と滝川で研修を受け、道内7カ所の水力センターに配属されて2カ月間実務を学び、先週から再びここで2週間の研修を受けているという。
この日は10人の新入社員がA〜Cの3班に分かれ、研修用の水車発電機の起動、出力調整、各種機器の巡視、設備停止までの一連の作業を実演。実際の現場と同じ形で点検する様子が披露された。
実演前には各班の決意表明が行われた。A班の大坂飛雅さんは「研修で学んだことを活かし、現場でもしっかり発揮できるよう努めます。また、生まれ育った北海道へ電力を安定して届けられるよう、一生懸命業務に取り組みます」と宣言。藤田颯太さんは「水力発電はクリーンなエネルギーとして今後も重要になるので、いち早く優秀なエンジニアとして働けるよう頑張ります」と語った。
運転フェーズでは大坂さんが水車発電機を起動し、梶谷泰地さんが出力調整を担当。巡視フェーズでは大坂さんが水車発電機まわりを、藤田さんと横田春樹さんが圧油装置を点検し、梶谷さんが点検記録を採取した。最後に藤田さんと横田さんが停止操作を行った。B班、C班も同様の実演を行い、家族たちは写真や動画を撮りながら見守った。
家族の感想と今後の展望
研修後、A班の梶谷さんのご両親は「普段は見られない場所を見ることができて興味深かったのと、息子の働きっぷりも初めて見ることができ、まだまだ慣れていないなと感じつつも、とても楽しかったですね」「やっぱり練習が大事。研修で自信を持って、職場で頑張ってほしいと思いました」と話した。
B班の土居輝さんは「家族が発電施設を見られる機会もなかなかないと思うので、その場で自分たちが日頃の働いている姿を伝えられる貴重な機会として楽しみにしていましたし、家族も喜んで参加してくれました」と述べつつ、「家族を前にしての研修はやっぱり緊張しました」と笑顔で語った。
佐藤さんは「まずは、とにかく開催してよかったと思いました。何より、新入社員と家族の方のたくさんの笑顔を見ることができ、うれしかったですし、新入社員がこのイベントをきっかけとして、モチベーションを高めて仕事に臨んでくれるだろうという実感が湧きました」と振り返り、今後の教育にさらに力を入れたいと強調。参加した保護者・家族へのアンケートも踏まえ、「来年はさらにブラッシュアップしていきたいと考えています」と語った。
北海道を支えるインフラの安定運営に向けた新入社員の今後の活躍とともに、次回以降の同イベントの発展が期待される。
