保育園の入園選考では、家庭の状況が審査の対象となる。共働き世帯が増える中で、父親の育児休業（育休）取得が入園の判断材料になるケースがあるようだ。夫が育休を取得したことで、保育園入園に有利に働いたという体験談が紹介されている。
育休取得で加点対象となる自治体がある
保育園の入園選考は自治体ごとに基準が異なり、育休の取得状況を加点対象とする場合がある。ある自治体では、父親が育休を取得している家庭に対して、入園選考で加点が認められるという。これは、育児への参加を促進する目的があるとみられる。
体験談を語る夫は、第1子の保育園入園を控えた際に、自治体の基準を調べたところ、父親の育休取得が加点対象となることを知ったという。そこで、育休を取得することを決めた。実際に入園選考では、加点が適用され、希望する保育園に入園できたとのことだ。
取得時期や期間が重要なポイントに
育休の取得時期や期間も、選考に影響する可能性がある。入園申請時点で育休を取得していることが条件となる自治体もあり、申請前に育休を終了していると加点の対象外となる場合がある。また、育休の期間が長いほど、加点が大きくなるケースもあるという。
体験談の夫は、入園申請のタイミングに合わせて育休を取得し、期間も自治体の要件を満たすように調整した。その結果、無事に加点を得ることができた。ただし、育休の取得はあくまで入園選考の一要素であり、他の条件と合わせて総合的に判断される。
育休取得は家庭にも職場にも影響
育休を取得することは、家庭にとっては育児に参加する貴重な時間となる。一方で、職場への影響や収入面での不安もある。体験談の夫は、職場に理解があり、育休を取得しやすい環境だったことが大きかったと振り返る。
保育園入園を考えている家庭では、自治体の入園基準を事前に確認し、育休の取得を検討する価値がある。加点が認められるかどうかは自治体によって異なるため、情報収集が重要だ。
