栃木県在住の40代後半の男性会社員（S男）が、職場の飲み会に対する強い嫌悪感を打ち明け、参加を強制されるべきかどうか悩んでいる。同氏は過去の飲み会で、歓談中に問い詰めるような言葉の暴力や金銭の要求、さらには酒に酔った同僚からの暴力（叩く、胸ぐらをつかむなど）を受けた経験があり、現在は家庭の都合を理由に欠席を続けている。
「家族との時間を優先したい」
S男は「後味の悪い飲み会に顔を出す時間があるなら、少しでも早く帰宅し、家族と一緒に楽しく食事をした方がよい」と語り、プライベートな時間を重視する姿勢を示す。しかし、欠席が続くことで職場の人間関係が悪化し、結果的に仕事のパフォーマンスに悪影響が出るのではないかと不安も感じている。
専門家の見解
この相談に対し、回答者である山田昌弘教授（社会学）は、無理に参加する必要はないと指摘。現代の職場では、飲み会への参加が業務評価に直結するケースは少なく、むしろ強制参加がストレスや離職の原因になるというデータもある。山田教授は、上司や同僚に対して「家族の事情」や「体調不良」を理由に断るのは妥当であり、自分の時間を守ることを優先すべきだと助言している。
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背景と社会的影響
日本では長年、職場の飲み会が親睦や情報交換の場として機能してきたが、近年はハラスメントや過度な飲酒強要が問題視されている。厚生労働省の調査によると、職場での飲酒に伴うトラブルは年間約500件報告されており、うち約3割が暴力や暴言を含むという。S男のようなケースは決して珍しくなく、企業側も参加の任意性を明確にするなどの対策が求められている。
S男は最終的に「たまには我慢して参加すべきか」と問いかけるが、山田教授は「我慢する必要はない。自分の健康と家族との時間を大切にすることが、長期的には良い仕事にもつながる」と結論づけている。
