リモートと対面が交錯する現代の職場では、「会社の後輩」との関わり方が個人の感情だけでなく、チームの生産性にも大きな影響を与える。厚生労働省の調査によると、大卒の新規学卒就職者の入社3年以内の離職率は約33%で推移しており、初期段階での定着支援が重要な課題となっている。
後輩とのすれ違いが離職につながることも
先輩と後輩の小さな行き違いが、離職や定着に影響を及ぼす可能性がある時代背景を受け、マイナビニュースは会員を対象にアンケートを実施した。職場で出会った「やばい後輩」にまつわる実体験を募集し、寄せられた声から代表的なエピソードを厳選。感情の揺れと職場の課題が交差する瞬間を、あるある漫画として紹介している。
漫画では、夏の外回りでの価値観の違いや、後輩が早々に帰宅を考えている様子など、共感を呼ぶエピソードが描かれる。
—
後輩に寄り添うことが組織の持続性を高める
国民生活基礎調査や若年者雇用実態調査でも、若手の職場不安の一因として「相談相手の不在」や「指導の質」が示唆されている。後輩の戸惑いに寄り添うことは、感情のケアであると同時に、組織の持続性を高める投資だ。小さな問いかけ、明確な期待値、失敗を共有する安全地帯が、離職を防ぎ、次の後輩へと継がれる知の循環を生み出す。
今回のアンケートは、2023年10月16日にマイナビニュース会員1,000人を対象に、インターネットログイン式で実施された。漫画を描いたのは、会社員でありながら日常を漫画に綴る青木ぼんろ氏。彼の作品は「おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画」と本人は語るが、働く人々の共感を呼んでいる。
