転職サイトなどを運営するエン（東京都新宿区）は、上司や先輩がハラスメント認定を恐れ、部下に対して過度に配慮し成長機会などを奪ってしまう「ホワイトハラスメント」について調査を実施した。その結果、「ホワイトハラスメント」という言葉を57%が「知っている」ことが分かった。
転職検討は4割、20代は66%
ホワイトハラスメントを理由に「転職を検討する」という考え方に、57%が「同意できる（同意できる＋どちらかといえば同意できる）」と回答。年代別では、20代が66%と最も高く、全体を9ポイント上回った。
具体的には「何かを教えてもらったり、注意されたりすることがなくなり、なまけて仕事に対する考え方がゆるくなってしまいますから」（20代女性）、「成長できないなら、将来スキルを身に付けられず働けないから」（20代男性）といった声があった。
—
経験者の具体的な内容
職場でホワイトハラスメントを受けたことがある割合は15%。具体的な内容で最も多かったのは「仕事を任せない（重要な業務や難易度の高い業務から外され、簡単な作業ばかりを割り当てられた）」で61%だった。以下「強制的な定時退社（本人の意思を確認せず、時間だからと無理やり退社させられた）」（34%）、「フィードバックの回避（関係悪化を恐れて、ミスをしても注意せず、適切な指導やアドバイスを避けられた）」（22%）が続いた。
