生産年齢人口の減少や働き方の多様化に伴い、経営戦略の要として「人的資本経営」や「組織のエンゲージメント向上」への注目が高まっている。『PRESIDENT』7月24日発売号（8月14日号）では、「HR」をテーマとした広告企画「HR最前線特集」に4社が出稿した。7月に掲載した4社の事例を紹介する。
ギフティ：従業員への「選ぶ」体験で感謝を伝える
リモートワーク普及や多拠点化に伴う「従業員の一体感醸成」という課題に対し、自分で好きなアイテムを選べる体験型記念ギフトサービス「Corporate Gift（STUDIO GIFTEE）」を活用した富士通クライアントコンピューティング（FCCL）の周年施策事例を紹介。単なる記念品の配布にとどまらず、自社ブランドへの共感や社内コミュニケーションを生む体験価値の提供について訴求した。
ヒューマンアカデミー：AI×伴走で成長意欲を引き出す
若手社員の離職防止や人材定着に向け、単発になりがちな従来の学習管理（LMS）を超えた成長支援システム「アシビズ」の活用法を紹介。AIによる目標設定支援（マンダラチャート生成）と客観的データに基づく1on1機能を組み合わせ、社員自らが成長実感を得られる「自己理解・学習・対話」のサイクルを生み出す仕組みとその真価について伝えた。
さくら情報システム：バックオフィス効率化で価値創造を後押し
煩雑な手続き、属人化した業務、システム間の分断のように多忙な上にイレギュラーな「名もなき業務」や対応に追われるバックオフィス。その課題を解決するサービス「XOLOGY（ソロジー）」を訴求した事例。「まとまる、つながる、まわす。」をキーワードにどう企業の変革を後押しするのかを伝えた。
jinjer：ミドルマネジャー離職連鎖を防ぐ人事データ×AI
多くの企業で人材流出が問題となる昨今。人事テクノロジー事業を展開する同社が発表した「HR Signals（エイチアールシグナルズ）」を訴求した事例。第1弾としてスタートした離職予兆を検知する「退職アラート機能」や、「人事データ×AI」がもたらす新たなマネジメントの可能性についてお話しいただいた。
限定特典：特別メルマガの配信
特別広告企画「HR最前線」の限定の特典として「特別メルマガ」を実施。本特集の誌面PDFが読めるメルマガを、PRESIDENT Onlineメルマガ会員のうち、「職種：人事／教育」の方にターゲティングし配信。人事・教育業務担当者へダイレクトにリーチできる。
PRESIDENTでは、今後も経営者・意思決定者の関心が高いテーマに合わせて特別広告企画を実施予定。企画の詳細や媒体資料については、下記よりお気軽にお問い合わせください。
