東洋経済データ事業局が発表した「CSR企業総覧」の調査によると、新卒社員が入社3年後も定着している企業ランキングが明らかになった。定着率100％を達成した企業は95社に上り、業種別の平均定着率も公表された。
調査概要とランキングの背景
本ランキングは、東洋経済が発行する「CSR企業総覧」に掲載されている企業を対象に、新卒社員の3年後の定着率を集計したもの。定着率100％は、採用した新卒社員が全員3年後に在籍していることを意味する。調査対象企業は大手から中小まで幅広く、業種も多岐にわたる。
定着率100％を達成した95社
定着率100％を達成した企業には、アドバンテスト、三菱地所、江崎グリコ、NTTアーバンソリューションズ、三菱倉庫、澁澤倉庫、三菱HCキャピタル、東京建物、乃村工藝社、J.フロント リテイリング、日本パーカライジング、カカクコム、キトー、日本電技、石原産業、荒川化学工業、ワークマン、髙島屋、大電、第一稀元素化学工業、東北特殊鋼、アネスト岩田、カンロ、エバラ食品工業、ユニオンツール、日本紙パルプ商事、中村屋、ダイニチ工業、たけびし、佐藤商事、朝日放送グループホールディングス、メディックス、ANAホールディングス、有沢製作所、曙ブレーキ工業、松竹、日鉄物産、大和コンピューター、日本ケミファ、日本農薬、ニチリン、Link-Uグループ、IDEC、飯野海運、バリューコマース、ヒューリック、RS Technologies、ODKソリューションズ、東邦アセチレン、高田機工、ストライク、ヒラノテクシード、トレックス・セミコンダクター、オーバル、壽屋、三共生興、東京都競馬、WOWOW、日本板硝子、ニッカトー、SANKYO、スミダコーポレーション、佐鳥電機、イノテック、日本アンテナ、タツミ、アルコニックス、JCU、JMC、ユーピーアール、ジャパン・ティッシュエンジニアリング、理経、和田興産、西武ホールディングス、パイオニア、フロイント産業、レジル、インタースペース、円谷フィールズホールディングス、エンカレッジ・テクノロジ、データ・アプリケーション、新日本製薬、ヤスハラケミカル、ウィルグループ、石井表記、東洋電機、太洋テクノレックス、ムサシ、ピジョン、九州リースサービス、フィンテック グローバル、リベロ、丸八倉庫、ケネディクスなどが名を連ねる。
業種別平均定着率の分析
業種別の平均定着率も公表されており、業界によってばらつきが見られる。特に、製造業や情報通信業では比較的高い定着率を示す一方、サービス業や小売業ではやや低い傾向にある。東洋経済データ事業局の山谷明良氏は、「定着率の高い企業は、研修制度やメンタルヘルスケア、キャリア支援など、新卒社員の成長を支援する体制が整っている」と分析している。
定着率向上のポイント
定着率100％を達成した企業に共通する特徴として、丁寧なオンボーディング、メンター制度の充実、社内コミュニケーションの活性化などが挙げられる。また、ワークライフバランスへの配慮や、社員の意見を反映した職場環境づくりも重要とされる。これらの取り組みは、新卒社員の早期離職を防ぎ、長期的な人材定着につながっている。
ランキングの活用方法
今回のランキングは、就職活動中の学生や人事担当者にとって参考になる情報だ。企業選びの際に、定着率を一つの指標とすることで、長く働き続けられる職場を見極める手助けとなる。また、企業側にとっても、自社の定着率を他社と比較し、改善点を見つけるきっかけとなるだろう。
東洋経済では、今後も定期的に同様の調査を実施し、最新のデータを提供していく予定だ。詳細なランキングや業種別データは、東洋経済のウェブサイトや「CSR企業総覧」で確認できる。
