異動は会社員にとって避けて通れない道だが、中には「楽しくない部署」に飛ばされるケースもある。そんな異動が社員に及ぼす影響を、漫画『楽しくない部署に異動しました』（作・サレンダー）が描いている。
異動先で感じる違和感
主人公の佐藤は、営業部から総務部に異動した。最初は前向きだったが、部署の雰囲気は冷たく、仕事も単調でやりがいを感じられない。同僚との会話も弾まず、次第に「自分は必要とされていないのでは」と不安になる。
このような状況は珍しくない。人事コンサルタントの山田氏は「異動先の部署が社員の適性や希望と合わない場合、モチベーション低下や離職意向につながる」と指摘する。実際、同漫画の読者アンケートでは、約6割が「異動後に仕事のやる気が下がった」と回答している。
負の連鎖が生む悪影響
「楽しくない部署」では、業務効率の低下だけでなく、人間関係の悪化も起きやすい。佐藤は、先輩から「お前は何もわかってない」と叱責され、ますます孤立。ストレスから体調を崩し、休職に追い込まれる社員もいるという。
企業側も損失を被る。生産性の低下や離職による採用コスト増加に加え、部署全体の士気が下がることで、チームワークが損なわれる。漫画では、佐藤の異動後に総務部の離職率が前年比で2倍に跳ね上がったエピソードも描かれている。
異動を成功させるには
専門家は、異動の際に「会社側と社員側のギャップを埋める努力」が不可欠だと説く。例えば、異動前に部署の業務内容や人間関係について情報を共有したり、異動後の定期的な面談で悩みを聞いたりする仕組みが有効だ。
また、社員自身も「部署の文化に適応しようとする姿勢」や「スキルアップの機会を見出すこと」が重要だ。漫画の佐藤は、趣味のイラストを仕事に活かす方法を模索し、社内報の制作を提案。これがきっかけで部署内の評価が変わり始める。
最後に
「楽しくない部署」は、個人と組織の双方にとって大きなリスク要因だ。しかし、適切な対策と前向きな行動によって、状況は改善できる可能性がある。漫画は、異動に悩む多くの社員に共感とヒントを与えている。
