リモートと対面が交錯する現代の職場で、「会社の後輩」をめぐるマネジメントやコミュニケーションは、個人の感情だけでなく職場の生産性にも直結する。厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況によると、大卒で入社3年以内の離職率は約33%で推移しており、初期定着の支援が課題となっている。
「やばい後輩」の実体験を漫画化
先輩・後輩の小さなすれ違いが離職や定着にも影響しうる時代背景を受け、マイナビニュース会員を対象にアンケートを実施。職場で出会った「やばい後輩」にまつわる実体験を聞いた。寄せられた声から代表的なエピソードを厳選し、感情の揺れと職場の課題が交差する瞬間を、あるある漫画として紹介している。
漫画では、「これ言うか迷ってたんですが…」という後輩からの突然の告白や、翌日に課長の机で起きた異変などが描かれる。こうしたエピソードは、職場で実際に起こりうるコミュニケーションのずれを浮き彫りにしている。
後輩に寄り添うことの重要性
国民生活基礎調査や若年者雇用実態調査でも、若手の職場不安の一因として「相談相手の不在」や「指導の質」が示唆されている。後輩の戸惑いに寄り添うことは、感情のケアであると同時に、組織の持続性を高める投資だと指摘されている。
小さな問いかけ、明確な期待値、失敗を共有する安全地帯。それらが離職を防ぎ、次の後輩へと継がれる知の循環をつくるという。一人ひとりの行動が、働きやすい職場と未来のキャリアの選択肢を広げていくとしている。
アンケート概要
本アンケートは、2023年10月16日にマイナビニュース会員を対象に実施され、1,000人から回答を得た。調査方法はインターネットログイン式アンケート。漫画は青木ぼんろ氏が担当し、会社員としての日常を描いている。
