ウォール街の大手銀行で、複数のAIエージェントに役割を分担させ、連携して一つの業務を遂行させる「エージェント・オーケストレーション」の技術を求める求人が急増している。
人材データ分析のDraupがCNBCに提供したデータによると、この技術に関する求人は2025年の108件から2026年は1967件へと、約18倍に増加した。銀行が求めるAI人材の中心は、AIモデルを作る人から、AIを業務の現場に組み込んで動かす人へ移りつつある。
JPモルガンなど大手銀行のAI関連求人も49%増
ビジネスSNSのLinkedInなどの公開求人をDraupが集計したところ、JPモルガン・チェース、シティグループ、クレジットカード大手のキャピタル・ワンなどのAI関連求人は、2026年は13万9819件と、前年より49%増えた。
件数ではAIへの指示文を工夫するプロンプトエンジニアリング（1万1368件）がなお最多だが、伸び率ではオーケストレーションが突出する。Draupのヴィジェイ・スワミナサン最高経営責任者（CEO）は「ウォール街でいま最も熱い技術と言っていい」と話す。
「FDE」に求められる役割と高額年収
高い報酬で急募されているのが「FDE」（フォワード・デプロイド・エンジニア）と呼ばれる職種だ。社内のAI開発部門にこもらず、トレーディングやコンプライアンス（法令順守）、事務処理などの現場に入り込み、AIを業務に組み込む役割を担う。必要なエージェントを選び、それぞれに何を任せ、どの技術を使い、どの段階で人間が確認に入るかを決定する。高度な技術力に加え、担当業務への深い理解が欠かせない。
一見単純な業務であっても、自動化は一筋縄ではいかない。スワミナサン氏によると、社員の休暇申請の承認をエージェントに任せるだけでも、想定外のケースや例外規定が無数に積み合わさるという。
金融の現場業務には目に見えない複雑さが潜んでおり、同氏は「単純な業務の自動化にも長い時間がかかる」と指摘する。Draupの分析では、問題解決力や創造性、本質的な質問を投げかけられる力といった「ソフトスキル」にも、あらためて注目が集まっているという。
