東洋経済オンラインは2023年10月より、新連載「AIと働く」をスタートした。この連載では、人工知能（AI）の急速な進化が労働市場や個人のキャリアに与える影響を、多角的な視点から掘り下げていく。初回記事では、AIに代替されない仕事の条件について、専門家の意見を交えながら考察している。
AI時代に求められるスキルとは
連載の初回では、AIの台頭により消える職業と新たに生まれる職業の両面を分析。例えば、データ分析や単純な事務作業はAIに置き換わる可能性が高い一方で、創造性や対人スキルを要する職種は依然として人間の強みが生きると指摘する。記事では、具体的なスキルとして「批判的思考」「問題解決能力」「共感力」を挙げ、これらを磨くことの重要性を強調している。
また、企業側の対応にも言及。多くの企業がAI導入による業務効率化を進める中、従業員のリスキリング（再教育）が急務となっている。特に、ITリテラシーの向上やAIツールの活用方法を学ぶプログラムの必要性が高まっているという。
専門家の見解とデータ
記事では、労働経済学者の田中一郎氏（仮名）のコメントを紹介。「AIは単なるツールであり、使いこなす人間が価値を生む。重要なのはAIと協働する能力だ」と述べ、AI時代に求められる人材像を明確にしている。さらに、2023年の調査データによると、日本の企業の約6割がAI導入を検討または実施しており、そのうちの半数が人員削減を計画しているという。
このデータは、AIによる雇用への影響が現実のものとなりつつあることを示している。一方で、新たな雇用創出も期待されており、AI関連のエンジニアやデータサイエンティストの需要は急増している。
個人が取るべきアクション
連載では、個人レベルでの対策も提案。具体的には、オンライン学習プラットフォームの活用や、業界を超えたネットワーキングの重要性を指摘。また、AIに任せられるルーティンワークから脱却し、より創造的な業務にシフトするためのキャリアチェンジの具体例も紹介している。
東洋経済のこの連載は、今後もAIと働き方の関係を追い続ける予定で、次回はAIが生み出す新たなビジネスモデルについて取り上げるという。読者にとって、AI時代を生き抜くための実践的なヒントが得られる内容となっている。
