レバレジーズが運営するレバテックは7月13日、ITエンジニア572人を対象に実施した「ITエンジニアのAI活用に関する実態調査」の結果を公表した。調査によると、職場でAI活用スキルによる「AI格差」が生まれていると感じる人が59.3%に達したことがわかった。
「AI格差」の定義と実態
同調査では、「AI格差」をAIの活用能力の差が業務評価や年収、キャリアなどの処遇の違いにつながっている状態と定義。職場でAI格差が生まれていると「そう感じる」と回答した人は21.7%、「ややそう感じる」は37.6%で、合計59.3%となった。
年代別では、AI格差を感じている割合は20代が67.4%で最も高く、40代が60.0%、50代が57.4%、30代が52.1%と続いた。若い世代ほどAI格差を強く認識している傾向が浮き彫りになった。
AI格差が表れる具体的な点
AI格差が表れている点としては、「担当できる業務範囲の差（上流工程・意思決定への関与など）」が51.3%で最多。次いで「成果の評価・昇進スピードの差」が39.5%、「アサインされる業務レベルの差」が32.4%だった。
これらの結果から、AIを使いこなせるエンジニアとそうでないエンジニアの間で、業務の質やキャリアパスに明確な差が生じている実態が明らかになった。
年収格差拡大の予想
今後、AIを使いこなせるエンジニアとそうでないエンジニアの間で年収格差が拡大すると思うか尋ねたところ、「拡大すると思う」が29.5%、「やや拡大すると思う」が35.5%で、合計65.0%が拡大を予想。特に20代では71.5%に達し、将来の収入格差への懸念が強いことがわかった。
レバテック代表執行役社長の泉澤匡寛氏は、今回の調査について「AI活用スキルの差がアサインされる業務レベルや評価、将来の年収にまで影響すると考えられていることが明らかになった」と説明。企業にはAI活用スキルの習得支援に加え、その成果や挑戦を適切に評価・還元する仕組みづくりが求められると指摘した。
AI関連求人の急増
レバテックによると、同社のデータではAI関連求人が2025年12月時点で前年同月比166.2%増加したという。AI関連求人は「Copilot」「GPT」「プロンプトエンジニア」「生成AI」「大規模言語モデル」「LLM」のいずれかを求人名や仕事内容、要求スキルに含む求人と定義している。
調査は2026年5月26日～28日、20歳～59歳のITエンジニアを対象にインターネットで実施し、572人から有効回答を得た。
